УПРАВЛЕНИЕ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ  ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

ПРИКАЗ

от 26 марта 2013 года N 14

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Управления Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности:

1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности согласно приложению.

2. Настоящий приказ довести до государственных гражданских служащих Управления Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности.

Начальник Р. Ш. Алботов

Приложение
к приказу Управления
Карачаево-Черкесской Республики
по обеспечению мероприятий
гражданской обороны, предупреждения
и ликвидации чрезвычайных ситуаций
и пожарной безопасности от 26.03.2013 N 14

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности (далее - Управление), назначение на должности которых осуществляет начальник Управления.

1.2.Расходы, связанные с выплатами в соответствии с настоящим Положением, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).

2. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.

2.3. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.

2.4. Материальная помощь.

2.5. Ежегодная компенсация на лечение.

3.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также - премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Управления.

3.2. Премия может выплачиваться за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.

3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании приказа Управления гражданским служащим, назначение на должность которых осуществляет начальник Управления, мотивированного представления руководителя соответствующего структурного подразделения Управления о выполнении особо важного и сложного задания.

3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении всех гражданских служащих, в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений Управлении, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания.

высокая исполнительская дисциплина.

3.7. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.

3.8. Премия не выплачивается гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, при увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе.

4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2-х должностных окладов;

4.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы в связи выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе при наличии стажа государственной гражданской службы:

от 1 года до 5 лет - в размере одного денежного содержания;

от 5 до 10 лет - в размере двух денежных содержаний;

от 10 до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;

более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.

4.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

4.3. Единовременные выплаты, указанные:

в пункте 4.1. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления по заявлению гражданского служащего;

в пункте 4.2. настоящего Положения, осуществляются на основании приказа Управления.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1.-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:

в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи, в размере 2-х денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления гражданского служащего, в размере 2-х денежных содержаний;

в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2-х должностных окладов.

5.3. Оказание материальной помощи производится по заявлению гражданского служащего, или, соответственно, члена его семьи и на основании приказа Управления.

6. Ежегодная компенсация на лечение

6.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.

6.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

6.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.

7. Заключительные положения

В случае, если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.

Начальник Р. Ш. Алботов