ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2012 года N 493
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНАМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, РУКОВОДСТВО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
(в редакции Постановлений Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133, от 31.05.2013 N 261, от 11.11.2016 N 379)
Во исполнение Указа Главы Республики Калмыкия от 9 октября 2008 года N 180 "Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия" Правительство Республики Калмыкия постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
2. Признать утратившими силу:
Председатель Правительства
Республики Калмыкия
И.ЗОТОВ
Утвержден
Постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 17 декабря 2012 года N 493
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНАМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ, РУКОВОДСТВО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
(в редакции Постановлений Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133, от 31.05.2013 N 261, от 11.11.2016 N 379)
1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия (далее - резерв управленческих кадров) в пределах полномочий Правительства Республики Калмыкия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
2. Резерв управленческих кадров - это сформированная в соответствии с настоящим Порядком группа лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор.
3. Резерв управленческих кадров формируется на должности руководителей подведомственных государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия согласно утверждаемому Правительственной комиссией по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия (далее - Комиссия) перечню указанных целевых должностей с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Республики Калмыкия.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
4. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией на конкурсной основе в два этапа.
Конкурс является открытым по составу участников конкурса.
Целевыми категориями граждан для формирования резерва управленческих кадров являются:
действующие государственные гражданские служащие - по представлению соответствующего органа исполнительной власти Республики Калмыкия;
(в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
представители бизнеса, науки, образования, культуры - по представлению профильного (отраслевого) органа исполнительной власти Республики Калмыкия или профессионального сообщества;
(в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
представители органов местного самоуправления - по представлению Совета муниципальных образований Республики Калмыкия;
(в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Народном Хурале (Парламенте) Республики Калмыкия - по представлению их руководящих органов;
(в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
представители региональных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению их руководящих органов;
(в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
участники федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации - по представлению региональных представителей (координирующих органов) данной программы или в порядке самовыдвижения;
(в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников программы, указанной выше);
(в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
перспективные молодые специалисты из числа выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, расположенных на территории Республики Калмыкия, в том числе выпускников ФГБОУ ВПО "Калмыцкий государственный университет", по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
5. На первом этапе конкурса по решению Комиссии подразделение по вопросам государственной службы и кадров Аппарата Правительства Республики Калмыкия организует:
размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Правительства Республики Калмыкия в сети Интернет;
подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании, прием и регистрацию документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка;
проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям, а также соответствия претендентов установленным требованиям к замещению должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Калмыкия, государственного учреждения Республики Калмыкия.
6. Для участия в конкурсе претендентами представляются представление руководителя профильного (отраслевого) органа исполнительной власти Республики Калмыкия, представление соответствующих организаций, руководящих органов; анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии; заявление об участии в конкурсе (Приложение N 1 к Порядку); копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс); копии документов, подтверждающих наличие высшего профессионального образования и стажа работы (копия диплома, копия трудовой книжки), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (диплом предъявляется лично по прибытии на конкурс); краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых профессиональных достижений, иные документы, характеризующие его; письменное согласие на обработку персональных данных (Приложение N 2 к Порядку).
(п. 6 в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
7. Кандидатами для включения в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей подведомственных государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия могут быть граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 50 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет, знания, умения и навыки, соответствующие направлению деятельности отраслевого органа исполнительной власти Республики Калмыкия, отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
(в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
Перспективные молодые специалисты должны быть гражданами Российской Федерации, в возрасте от 21 года до 30 лет, владеющими государственным языком Российской Федерации, имеющими высшее профессиональное образование, обладающими хорошим потенциалом для развития и мотивацией к управленческой деятельности, способными в перспективе по результатам работы и дополнительной подготовки замещать руководящие должности.
Также оцениваются личностно-профессиональные и психологические качества кандидатов, мотивация, уровень нормативно-правовой компетенции, грамотности и культуры речи, информационной грамотности.
8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Комиссией.
9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь Комиссии в письменной форме информирует претендентов, не допущенных к участию в конкурсе.
10. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь Комиссии информирует претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения.
11. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных, психологических и личностных качеств кандидатов, включающих в себя психологическое тестирование, индивидуальное собеседование.
Психологическое тестирование - метод испытания, с использованием стандартизированных психологических заданий, по результатам выполнения которых можно судить о психофизиологических и личностных свойствах кандидата (моральная нормативность, адаптивные, коммуникативные, организаторские способности, мотивация саморазвития, уровень работоспособности и стрессоустойчивости, лидерские качества).
Результаты в отношении каждого кандидата оформляются в форме заключения, в котором указываются выводы о личностных и деловых качествах кандидата. Заключение имеет рекомендательный характер.
Индивидуальное собеседование - устный опрос членами Комиссии кандидата по теоретическим и практическим вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по соответствующей целевой должности и общим развитием. Индивидуальное собеседование проводится Комиссией и включает проверку знаний по соответствующей целевой должности, задач и функций, возложенных на отраслевой орган исполнительной власти Республики Калмыкия. Результаты индивидуального собеседования оцениваются по шкале оценок согласно Приложению N 3 к Порядку.
По итогам каждого из испытаний каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующую оценку по пятибалльной шкале (Приложение N 4 к Порядку). Оценка кандидатов по результатам тестирования и индивидуального собеседования (Приложение N 5 к Порядку) приобщается к протоколу заседания Комиссии.
12. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов Комиссия в установленном порядке определяет победителей конкурса. Победившими в конкурсе считаются кандидаты, получившие наибольшее количество баллов.
13. По результатам конкурса оформляется протокол заседания Комиссии, который подписывается председателем и секретарем Комиссии, а также решение, которое подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
14. На основании решения Комиссии, содержащего рекомендацию о включении кандидата в резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия, кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
"высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
"базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
"перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти и структурах, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.
Комиссией составляется и утверждается Единый реестр кандидатов, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия, по Единой форме учета резерва управленческих кадров, утвержденнойрешением Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
(в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 31.05.2013 N 261)
Список резерва управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия направляется Правительством Республики Калмыкия в недельный срок со дня принятия решения Комиссией Главе Республики Калмыкия в установленном порядке.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Калмыкия от 31.05.2013 N 261, от 11.11.2016 N 379)
15. Включение в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия утверждается правовым актом Главы Республики Калмыкия в установленном порядке.
(в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 31.05.2013 N 261)
Срок нахождения кандидата в резерве управленческих кадров Республики Калмыкия составляет три года (при условии отсутствия оснований исключения его из резерва управленческих кадров, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка).
(в ред. Постановления Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в резерв управленческих кадров на период до 1 года. При изменении статуса (приеме на руководящую должность) время пребывания в резерве управленческих кадров продлевается решением Комиссии на срок до 3 лет (включая период пребывания в резерве управленческих кадров в статусе "временно неработающего").
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 21.03.2013 N 133)
16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, направляется уведомление о его результатах. Также информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
17. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданине, включенном в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных органам исполнительной власти Республики Калмыкия, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Республики Калмыкия вносятся в список резерва управленческих кадров Республики Калмыкия (далее - список резерва управленческих кадров Республики Калмыкия) согласно Приложению N 7 к Порядку.
