ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 ноября 2008 года N 419

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

Изменения и дополнения:

Постановление Правительства Республики Калмыкия от 18.02.2009 г. N 37 НГР ru08000200900024

Во исполнение Указа Главы Республики Калмыкия от 9 октября 2008 г. N 180 "Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия" Правительство Республики Калмыкия постановляет:

утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия

Председатель Правительства

Республики Калмыкия

В.Сенглеев

Утвержден
постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 28 ноября 2008 г. N 419

Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия

Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия.

1. Формирование резерва управленческих кадров Республики Калмыкия (далее - Резерв) - непрерывный процесс выявления, привлечения, отбора, оценки и подготовки кадров с целью создания высокопрофессионального состава системы государственного управления и дальнейшего их использования на определенном уровне управления.

2. Основная цель формирования Резерва: целевой поиск и выявление наиболее профессионально подготовленных и перспективных специалистов, оценка уровня их подготовленности, профессиональной, политической и личностной зрелости, круга решаемых в настоящий момент задач и уровня управленческого потенциала; подготовка информационно-аналитического среза состояния и качества профессиональной подготовки человеческих ресурсов на уровне Республики Калмыкия.

3. В пределах полномочий Председателя Правительства Республики Калмыкия, органов исполнительной власти Республики Калмыкия Резерв формируется:

на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия, относящиеся к категории "руководители" главной группы должностей, должности категории "помощники, советники" высшей и главной группы должностей;

на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в органах исполнительной власти Республики Калмыкия, относящиеся к категории "руководители", главной и ведущей групп должностей, категории "помощники, советники" главной и ведущей групп должностей, категории "специалисты" ведущей группы должностей;

на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Службе по вопросам мировой юстиции, относящиеся к категории "руководители" ведущей группы должностей;

на должности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Калмыкия, государственных учреждений Республики Калмыкия, казенных предприятий Республики Калмыкия, а также должности руководителей в акционерных обществах Республики Калмыкия, 100% акций которых находится в собственности Республики Калмыкия.

Резерв на каждую должность должен составлять не менее двух и не более четырех кандидатов.

4. Нормативно-правовой основой для формирования и подготовки Резерва являются федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, указы Главы Республики Калмыкия, постановления и распоряжения Правительства Республики Калмыкия по вопросам работы с кадрами и настоящий порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия.

5. Структура Резерва состоит из следующих целевых групп должностей:

Целевыми категориями граждан для формирования Резерва являются:

представители государственных органов власти Республики Калмыкия, руководители органов местного самоуправления Республики Калмыкия, депутаты представительных органов власти Республики Калмыкия и граждане, состоящие в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Калмыкия;

представители некоммерческого сектора и общественных организаций (руководители предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта и другие);

выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

аспиранты и докторанты, ученые и преподаватели;

представители государственных учреждений и организаций (руководители и начальники структурных подразделений республиканских государственных унитарных, казенных предприятий и государственных учреждений);

граждане в порядке самовыдвижения.

Пункт 6 утратил силу - постановление Правительства Республики Калмыкия от 18.02.2009 г. N 37 НГР ru08000200900024

7. Основными этапами формирования Резерва являются: определение численности Резерва;

определение его должностной структуры;

оценка и отбор кандидатов в состав Резерва (конкурс);

утверждение списка Резерва;

согласование сроков, форм и методов подготовки и переподготовки кандидатов;

определение сроков выдвижения кандидатов Резерва.

8. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:

добровольность участия в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров для замещения вакантной должности государственной гражданской службы;

объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств гражданских служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;

возможность проведения периодической ротации участников резерва управленческих кадров с учетом достигнутых ими результатов работы и возрастного ценза;

создание условий для профессионального роста кандидатов на должности государственной гражданской службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;

создание условий для подготовки, переподготовки и выдвижения участников резерва управленческих кадров;

соблюдение равенства статуса граждан РФ при включении в резерв управленческих кадров и его профессиональной реализации;

профессиональное доверие и уважение к гражданским служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв и состоящим в нем;

персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование резерва управленческих кадров и работу с ним;

гласность, систематическое информирование гражданских служащих о формировании кадрового резерва.

9. Резерв формируется на конкурсной основе. Требования к кандидатам устанавливаются в соответствии с нормами федерального и республиканского законодательства о государственной службе на основании должностных регламентов по должности, на которую составляется резерв.

В процессе отбора, для участия в конкурсе на включение в Резерв, учитываются следующие профессиональные и личностные качества кандидатов:

результаты профессиональной служебной деятельности; уровень профессионального образования;

стаж работы по специальности и стаж государственной службы; возраст;

состояние здоровья;

общественное мнение о сотруднике;

знание основ юриспруденции;

данные экспертных оценок кандидата со стороны руководителей, коллег;

деловых и личностных качеств; состояние здоровья;

владение компьютерной и другой организационной техникой.

Вышеперечисленные требования к кандидатам не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств.

10. Для оценки профессиональной подготовленности кандидатов, их опыта и знаний используются:

собеседование с кандидатами;

оценка результатов учебы и стажировки;

изучение результатов деятельности подразделения или органа, которым кандидат руководит или руководил;

сбор и анализ экспертных оценок деловых и личностных качеств кандидата со стороны руководителей, коллег.

Кандидатом могут быть представлены документы (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и другие), характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества.

11. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется прием документов от участников конкурса и проводится тестирование по выявлению деловых и личностных качеств участников конкурса по критериям, утвержденным комиссией. На втором этапе проводится устное собеседование с кандидатами.

Комиссия оценивает кандидатов по представленным документам, результатам тестирования и устного собеседования с кандидатами и принимает решение в отношении каждого кандидата по включению в резерв управленческих кадров.

По итогам конкурса оформляется протокол и составляется Реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров соответствующего государственного органа, согласно форме, утвержденной комиссией.

Реестры лиц, включенных в резерв управленческих кадров, содержащие информацию о рекомендации по включению в кадровый резерв Республики Калмыкия, направляются в Аппарат Правительства Республики Калмыкия для составления Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия единого Реестра и направления Главе Республики Калмыкия для утверждения.

11.1. Кандидатом в Резерв представляются:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) медицинская справка по форме 086-у;

е) иные документы, предусмотренные федеральными нормативно- правовыми актами по вопросам формирования резерва управленческих кадров.

Кандидатом могут быть представлены документы (отзывы, характеристики, представления, рекомендации и другие), характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества.

12. Гражданин имеет право входить как в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия, так и в резерв управленческих кадров муниципальных образований городов и районов Республики Калмыкия.

13. На гражданина, включенного в Резерв, заводится Учетная карточка гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия (приложение).

14. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в Резерв, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке резервистов возлагается на государственный орган, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован Резерв или на государственный орган, которому подведомственны соответствующие государственные унитарные и иные предприятия.

15. Комиссия ежегодно проводит анализ реестра лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Оценивает деятельность за истекший период каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, и принимает решение о сохранении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. Одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсного отбора.

16. Обновление Резерва осуществляется один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.