3. Порядок отбора кандидатов в резерв управленческих кадров
3.1. Предложения по кандидатурам для включения в Резерв направляются органами государственной власти Республики Ингушетия, органами местного самоуправления Республики Ингушетия, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, региональными политическими партиями из числа лиц, состоящих в установленном законодательством порядке в кадровом резерве.
Резерв может формироваться также на основании предложений, сформированных по результатам иного конкурса или проекта, проводимого на основании отдельного решения Главы Республики Ингушетия. При этом кандидаты, отобранные по результатам указанного конкурса или проекта, должны соответствовать требованиям, предусмотренным пунктом 3.3 настоящего Порядка. В данном случае проведения отборочных процедур в соответствии с настоящим Порядком не требуется.
(в ред. Указа Главы Республики Ингушетия от 17.06.2021 N 102)
(п. 3.1 в ред. Указа Главы Республики Ингушетия от 30.08.2018 N 156)
3.2. Предложение о включении в Резерв должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленным настоящим Порядком.
Для включения в Резерв представляются следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;
в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
г) результаты рейтинговой оценки кандидата на включение в Резерв.
(пп. "г" введен Указом Главы Республики Ингушетия от 30.08.2018 N 156)
3.3. В процессе оценки (отбора) кандидатов на включение в Резерв учитываются следующие профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов: