6. Оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров
(введено Указом Главы Республики Ингушетия от 30.08.2018 N 156)
6.1. По результатам работы с Резервом отделом по вопросам государственной и муниципальной службы Главного управления ежегодно, не позднее 15 марта года, следующего за отчетным, а также нарастающим итогом за 2 и 3 годы осуществляется оценка эффективности такой работы.
(в ред. Указов Главы Республики Ингушетия от 14.01.2020 N 4, от 21.07.2023 N 119)
6.2. Основными показателями эффективности работы с Резервом являются:
доля лиц, назначенных из Резерва, по отношению к общему количеству лиц, включенных в Резерв в течение календарного года;
доля управленческих (целевых) должностей, на которые назначены лица из Резерва, по отношению к общему количеству ставших вакантными управленческих должностей в течение календарного года;
доля лиц, повысивших уровень профессионального развития, от общего количества лиц, включенных в Резерв в течение календарного года;
доля лиц, включенных в Резерв и принявших участие в реализации приоритетных региональных проектов, проектов, реализуемых органами государственной власти Республики Ингушетия, в течение календарного года.
6.3. Результаты работы с Резервом представляются отделом по вопросам государственной и муниципальной службы Главного управления председателю Комиссии не позднее 31 марта года, следующего за отчетным.
(в ред. Указов Главы Республики Ингушетия от 14.01.2020 N 4, от 21.07.2023 N 119)