1. С учетом объемов выводимой в период 2014 - 2018 годов генерирующей мощности (1745,5 МВт) и вводимой мощности (2610 МВт) прирост численности персонала в электроэнергетике Свердловской области не может считаться значительным (всего 7,4 процентов от существующей в 2012 году численности в генерации или 4,2 процента от суммарной численности).
2. Суммарный прирост численности за период 2014 - 2018 годов по выполненному прогнозу в генерации составит 836 человек.
3. По опросам наиболее крупных сетевых предприятий прирост численности в сетевых предприятиях не ожидается. Экспертно принято возможное увеличение численности сетевых предприятий, равное 1 проценту от прироста численности в генерации.
4. Прогноз численности проведен как в погодовом разрезе, так и по отдельным наиболее крупным генерирующим предприятиям.
5. При прогнозировании численности учтена необходимость постепенного роста производительности труда с увеличением ее к 2018 году в 1,5 раза по отношению к 2012 году.
6. В настоящее время в электро- и теплоэнергетике практически все рабочие места являются высокопроизводительными (под которыми согласно временной методике расчета показателя "Прирост высокопроизводительных рабочих мест, в процентах к предыдущему году", утвержденной Приказом Росстата от 21.02.2013 N 70 относятся все занятые рабочие места предприятий (организаций), занятых в производстве и распределении электроэнергии газа и воды в которых добавленная стоимость в расчете на одно рабочее место превышает 612 тыс. рублей в год).
7. Однако рост производительности труда не имеет верхних ограничений и для повышения производительности труда к 2018 году в 1,5 раза по некоторым оценкам на энергопредприятиях Свердловской области необходимо модернизировать около 3 тыс. рабочих мест, для чего необходима согласованная деятельность всех энергопредприятий в рамках специальной программы.
8. При прогнозировании численности использовалось три метода прогноза: 1 - пропорциональный - устойчивость соотношения между объемом генерации и численностью; 2 - опросный - по оценкам предприятий; 3 - статистического сглаживания при резких колебаниях изменений по годам.
9. С учетом незначительного прироста численности в целом (836 человек) и незначительного прироста численности на отдельном крупном генерирующем энергопредприятии (если выбрать 6 крупных предприятий) потребность в приросте кадров в каждый год шестилетнего прогнозного периода составляет 836 : 6 : 6 = 23 человека в год на одном крупном предприятии, по-видимому, нет необходимости в организации специальных дополнительных систем обучения или переподготовки кадров для реализации целей схемы и программы развития электроэнергетики Свердловской области.