Дать предварительную оценку ожидаемых результатов решения проблем, обозначенных в разделе 2 настоящей концепции, возможно путем достижения установленных в Программе значений следующих целевых показателей по направлениям:
1) совершенствование правового регулирования в сфере государственного и муниципального управления Свердловской области:
количество нормативных правовых актов, принятых в целях реализации федерального законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе;
2) создание эффективной целостной системы и механизмов формирования и функционирования кадрового состава в сфере государственной гражданской и муниципальной службы в Свердловской области:
доля государственных органов Свердловской области, подключенных к единой автоматизированной системе управления для передачи данных по формированию кадрового состава;
доля администраций муниципальных образований в Свердловской области, подключенных к единой сети автоматизированной системы управления для передачи данных по формированию кадрового состава;
количество семинаров с отдельными категориями государственных гражданских и муниципальных служащих, в том числе руководителями и специалистами кадровых служб государственных органов Свердловской области и органов местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области;
доля государственных гражданских служащих Свердловской области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом;
количество выпущенных (изданных) информационных материалов по работе с кадрами;
3) внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы Свердловской области:
доля сформированных кадровых резервов в государственных органах Свердловской области;
доля кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, отобранных с помощью информационных технологий;
доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров Свердловской области;
доля государственных органов Свердловской области, где внедрена система комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности;
доля государственных органов Свердловской области, в которых внедрен единый подход к выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
количество проверок, проведенных в государственных органах Свердловской области, по соблюдению законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;
4) обеспечение взаимодействия государственной гражданской и муниципальной службы в Свердловской области:
доля муниципальных служащих Свердловской области, прошедших обучение за счет средств областного бюджета;
количество глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований в Свердловской области, обученных за счет средств областного бюджета;
доля администраций муниципальных образований в Свердловской области, где внедрена система комплексной оценки деятельности муниципальных служащих;
доля администраций муниципальных образований в Свердловской области, где внедрена система материальной и моральной мотивации муниципальных служащих;
количество проверок, проведенных в органах местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области, по соблюдению законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции;
5) повышение эффективности системы противодействия коррупции в сфере государственного и муниципального управления в Свердловской области:
включение представителей общественных советов при органах государственной власти Свердловской области в составы конкурсных и аттестационных комиссий этих органов;
количество проведенных проверок соблюдения государственными гражданскими служащими Свердловской области, замещающими должности государственной гражданской службы, включенные в перечни должностей с коррупционными рисками, ограничений и запретов, требований к служебному поведению;
количество проведенных заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, информация о результатах которых размещена на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Свердловской области;
количество государственных гражданских служащих Свердловской области, прошедших обучение на курсах повышения квалификации по теме "Противодействие коррупции".
Реализация мероприятий Программы и достижение установленных значений целевых показателей эффективности позволит обеспечить эффективное использование кадрового потенциала в системе государственного и муниципального управления в интересах успешного инновационно ориентированного социально-экономического развития Свердловской области.