3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с установленными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной учредителем, или по согласованию с ним.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы;
за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, за наличие почетного звания, государственных наград Российской Федерации, Алтайского края, ведомственных наград;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений Администрации края и иных органов исполнительной власти Алтайского края, реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Сумма выплаты определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере не более 100 процентов. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с критериями, установленными согласно специфике деятельности учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах.
3.4. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
Стаж работы Размер ежемесячной выплаты
(в процентах)
От 1 года до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 15
От 10 до 15 лет 20
Более 15 лет 30
Для установления ежемесячной выплаты за стаж работы в него включаются периоды работы в данном учреждении, замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, периоды работы в аналогичных учреждениях или по аналогичной специальности в других организациях.
3.5. Ежемесячную выплату за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, наличие почетного звания, государственных наград Российской Федерации, Алтайского края, ведомственных наград рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук;
3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;
до 40 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за наличие почетного звания, государственных наград Российской Федерации, Алтайского края, ведомственных наград.
Выплаты за наличие ученой степени или почетного звания, государственных наград Российской Федерации, Алтайского края, ведомственных наград рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в порядке, размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
В целях поощрения работников рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);