3.1. Размер должностного оклада директоров Центров занятости населения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:
Номер квалификационной группы | Тип учреждения | Размер должностного оклада (рублей) |
1-я квалификационная группа | Центры занятости населения I и II групп по оплате труда руководителей | 14135 |
3.2. Объемные показатели по отнесению Центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей директоров центров занятости населения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада директора центра занятости населения.
3.4. Директорам Центров занятости населения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы в размере 0,2.
3.4.1. Повышающий коэффициент устанавливается по приказу начальника управления государственной службы занятости населения Ростовской области, в соответствии с распределением региональной координации деятельности Центров занятости населения по предоставлению услуг в сфере занятости населения.
3.4.2. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
3.4.4. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
(п. 3.4 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)
3.5. Средства на повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.6. С учетом условий труда директорам Центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)
3.7. Директорам Центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.
(п. 3.7 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753)
3.8. Директорам Центров занятости населения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3.
Конкретный размер кратности дохода директора Центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода директора Центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода директора Центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.
При определении кратности дохода директора Центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность дохода заместителей директора Центра занятости населения и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.