4.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
абзац пятый утратил силу. - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам учреждения в размере до 150 процентов.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере:
N п/п | Наименование должности | Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов) |
1. | Директор | до 95 |
2. | Заместитель директора | до 85 |
3. | Специалисты | до 70 |
4.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.7-4.8. Утратили силу. - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 N 753.
4.9. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения являются:
своевременное и в полном объеме освоение бюджетных ассигнований;
отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждений;
отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;
обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения.