1. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается работодателям в процентах к среднесписочной численности работников и составляет:
(в ред. Закона РС(Я) от 25.04.2017 1847-З N 1251-V)
1) для работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, - 4 процента, в том числе для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, - 3 процента, граждан, указанных в пунктах 2 - 5 статьи 2 настоящего Закона, - 1 процент;
(в ред. Законов РС(Я) от 25.04.2017 1847-З N 1251-V, от 20.12.2017 1936-З N 1431-V, от 03.05.2023 2639-З N 1189-VI)
2) для работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, - 3 процента, в том числе для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, - 2 процента, граждан, указанных в пунктах 2 - 5 статьи 2 настоящего Закона, - 1 процент.
(в ред. Законов РС(Я) от 25.04.2017 1847-З N 1251-V, от 20.12.2017 1936-З N 1431-V, от 03.05.2023 2639-З N 1189-VI)
1.1. Квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, устанавливается с учетом следующих положений:
1) численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации;
2) филиалам и представительствам работодателя, находящимся на территории Республики Саха (Якутия), устанавливается квота исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя;
3) при исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(часть 1.1 в ред. Закона РС(Я) от 14.06.2022 2514-З N 939-VI)
1.2. При исчислении квоты для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 статьи 2 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, занятые на работах, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации.
(часть 1.2 введена Законом РС(Я) от 20.12.2017 1936-З N 1431-V)
Часть 2 утратила силу. - Закон РС(Я) от 14.06.2022 2514-З N 939-VI.