1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников подведомственных управлению делами Администрации Алтайского края краевых государственных учреждений, а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - "Отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов);
порядок установления повышающих коэффициентов к (окладам) должностным окладам;
условия выплаты материальной помощи;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения, находящегося в ведении управления делами Администрации Алтайского края (далее - "учреждение").
2. Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и средств других источников, не запрещенных действующим законодательством.
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
6. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) в учреждении осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.