1. Размеры должностных окладов руководителей определяются трудовыми договорами, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляют до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения. Перечень должностей, профессий работников, которые относятся к основному персоналу, устанавливается актом Главтрудсоцзащиты.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 31.10.2015 N 425)
Расчет средней заработной платы основного персонала учреждений определяется постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются локальными актами учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей и фиксируются в трудовых договорах работников.
2. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 настоящего Примерного положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
3. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
Выплаты стимулирующего характера руководителям осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки, показателями эффективности деятельности учреждений и условиями, предусмотренными актом Главтрудсоцзащиты и трудовыми договорами.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 31.10.2015 N 425)
4. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с настоящим Примерным положением и локальными актами учреждений.
5. Размер заработной платы руководителей, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителей.
6. Размер и порядок выплаты материальной помощи руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с главой III настоящего Примерного положения.