ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24 февраля 2012 года N 24
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минсельхоза Алтайского края от 30.08.2019 N 115.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
В соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Администрации Алтайского края от 7 мая 2010 года N 194 "О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Алтайского края (далее - Минсельхоз).
(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
2. Руководителям структурных подразделений Минсельхоза организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минсельхоза на период 2015 - 2017 гг.
(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
сельского хозяйства
Алтайского края
А.Н.ЧЕБОТАЕВ
Утвержден
Приказом
Главного управления
сельского хозяйства
Алтайского края
от 24 февраля 2012 года N 24
ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Министерства сельского хозяйства Алтайского края (далее - Минсельхоз) разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Минсельхоза и совершенствования организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих Минсельхоза.
(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Минсельхоза (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы в Минсельхоз его индивидуальный план утверждается в течение шести месяцев после назначения.
(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.
4. В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В качестве направлений дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться следующие направления обучения:
управленческое;
организационно-правовое;
финансово-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
6. В индивидуальном плане указывается календарный год, на который запланировано мероприятие.
7. В индивидуальном плане также могут быть предусмотрены иные виды и формы обучения-самообразования. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:
изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Министерства сельского хозяйства Алтайского края, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
изучение языков народов Российской Федерации и иностранных языков;
подготовку и публикацию тематических материалов в средствах массовой информации;
иные направления.
8. В качестве показателей ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при участии гражданского служащего в научно-практической деятельности;
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;
освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
освоение новых научных знаний в целях качественного исполнения своих должностных обязанностей;
иные показатели результативности дополнительного профессионального образования.
9. По результатам выполнения индивидуального плана в нем указывается:
тематика обучения гражданского служащего;
наименование образовательной организации;
сведения о документе о квалификации, которым подтверждается получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования.
(п. 9 в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
10. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим в двух экземплярах и согласовывается с непосредственным руководителем.
11. После подписания (согласования) индивидуального плана непосредственным руководителем гражданского служащего указанный индивидуальный план утверждается министром.
(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
12. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй - в отделе кадровой политики, науки и учебных заведений.
13. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем вносить изменения в индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач, служебной необходимости и в иных случаях.
14. Руководители структурных подразделений Минсельхоза осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому подчиненному гражданскому служащему).
(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
15. Руководители структурных подразделений Минсельхоза Алтайского края ежегодно формируют заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа и направляют их в отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза. На основе поданных заявок отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза готовит сводную заявку направляет ее в департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
(п. 15 в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
16. Руководители структурных подразделений Минсельхоза ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и предоставляют в отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза информацию по следующим показателям:
(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
16.1. Количественные показатели:
количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования, в системе производственно-экономической учебы и других видах самообразования гражданского служащего;
16.2. Качественные показатели:
результативность дополнительного профессионального образования;
достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.
17. Отдел кадровой политики, науки и учебных заведений Минсельхоза на основе представленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от руководителей структурных подразделений Минсельхоза, готовит министру аналитическую записку о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования в Минсельхозе.
(в ред. Приказа Минсельхоза Алтайского края от 14.02.2017 N 20)
