5. Работникам Учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы | В процентах к должностному окладу |
От 3 до 8 полных лет | 10 |
От 8 до 13 полных лет | 15 |
От 13 до 18 полных лет | 20 |
От 18 до 23 полных лет | 25 |
Свыше 23 лет | 30 |
4) единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.
6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 3 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объектов жилищно-коммунального хозяйства".
7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения.
8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.
9. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Министерством жилищно-коммунального хозяйства Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной премии по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.