Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр безопасности дорожного движения Московской области"
(с изменениями на 26 декабря 2023 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр безопасности дорожного движения Московской области" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
4. Работникам Учреждения устанавливаются:
1) должностные оклады согласно приложению к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:
руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру в размере до 100 процентов должностного оклада;
руководителям структурных подразделений - в размере до 70 процентов должностного оклада;
иным работникам Учреждения - до 50 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере при стаже работы:
от 1 до 5 лет включительно - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет включительно - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет включительно - 20 процентов должностного оклада;
от 15 до 20 лет включительно - 25 процентов должностного оклада;
свыше 20 лет - 30 процентов должностного оклада.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке, установленном в Положении о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр безопасности дорожного движения Московской области";
4) премия по результатам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада;
5) премии по результатам работы за квартал, год;
6) премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ;
7) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
5. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере трех должностных окладов.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 3.