53. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
1) личное заявление;
2) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
3) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 6, 7 пункта 8 настоящего Положения;
4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
6) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 12-14 части 1 статьи 33, пунктами 1-8.1, 9 части 1 статьи 37, частями 2, 3 статьи 39, статьей 41 и статьей 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
(в ред. Закона Калининградской области от 08.12.2021 N 35)
7) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет;
8) двукратный письменный отказ от замещения вакантной должности гражданской службы.
(пп. 8 введен Законом Калининградской области от 08.12.2021 N 35)
(п. 53 в ред. Закона Калининградской области от 24.04.2018 N 166)
53-1. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
1) личное заявление;