ЗАКОН
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 5 декабря 2011 года N 58
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Калининградской области
(с изменениями на 1 октября 2024 года)
(в ред. Законов Калининградской области от 25.04.2013 N 225, от 02.10.2013 N 259, от 30.11.2016 N 15, от 24.04.2018 N 166, от 24.12.2018 N 249, от 25.06.2021 N 571, от 08.12.2021 N 35, от 27.02.2023 N 197, от 20.06.2024 N 353, от 01.10.2024 N 364)
(Принят
Калининградской областной
Думой пятого созыва
17 ноября 2011 года)
Настоящий Закон в соответствии с Федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Калининградской области "О государственной гражданской службе Калининградской области" регулирует правоотношения в сфере формирования кадрового резерва Калининградской области, кадрового резерва государственного органа Калининградской области, организации работы с кадровым резервом Калининградской области, кадровым резервом государственного органа Калининградской области и их эффективного использования.
Статья 1
Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Калининградской области.
Статья 2
1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
2. Исключен. - Закон Калининградской области от 02.10.2013 N 259.
3. Внести в Закон Калининградской области от 28 июня 2005 года N 609 "О государственной гражданской службе Калининградской области" (с последующими изменениями и дополнениями) следующее изменение:
пункт 4 статьи 28 признать утратившим силу.
Пункты 5, 6 считать соответственно пунктами 4, 5.
Губернатор
Калининградской области
Н.Н. Цуканов
г. Калининград
5 декабря 2011 г.
N 58
Приложение
к Закону Калининградской области
"О кадровом резерве на
государственной гражданской
службе Калининградской области"
от 5 декабря 2011 г. N 58
ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на государственной гражданской службе Калининградской области
(в ред. Законов Калининградской области от 30.11.2016 N 15, от 24.04.2018 N 166, от 24.12.2018 N 249, от 25.06.2021 N 571, от 08.12.2021 N 35, от 27.02.2023 N 197, от 20.06.2024 N 353, от 01.10.2024 N 364)
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Калининградской области и кадровых резервов государственных органов Калининградской области (далее - государственные органы) на государственной гражданской службе Калининградской области (далее - гражданская служба) и работы с ними.
2. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:
1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;
2) своевременное замещение должностей гражданской службы;
3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
4) содействие должностному росту государственных гражданских служащих Калининградской области (далее - гражданские служащие);
5) доступность сведений о гражданских служащих и гражданах, находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя.
(в ред. Закона Калининградской области от 20.06.2024 N 353)
3. Принципами формирования и использования кадрового резерва на гражданской службе являются:
1) добровольность включения гражданских служащих, граждан в кадровый резерв и назначения из кадрового резерва;
(в ред. Закона Калининградской области от 20.06.2024 N 353)
2) соблюдение законодательства Российской Федерации и законодательства Калининградской области;
3) доступность информации о формировании кадрового резерва;
4) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
5) оптимальность численности кадрового резерва с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
(в ред. Закона Калининградской области от 20.06.2024 N 353)
7) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора кандидатов в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
8) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв;
(пп. 8 в ред. Закона Калининградской области от 20.06.2024 N 353)
9) профессиональная ориентация на направления деятельности государственного органа при формировании и использовании кадрового резерва;
10) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе.
(пп. 10 введен Законом Калининградской области от 24.04.2018 N 166)
4. Утратил силу. - Закон Калининградской области от 08.12.2021 N 35.
5. Кадровый резерв на гражданской службе состоит из кадрового резерва Калининградской области и кадровых резервов государственных органов.
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
6. Кадровый резерв государственного органа формируется соответствующим представителем нанимателя.
7. Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом представителя нанимателя с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
(в ред. Законов Калининградской области от 24.04.2018 N 166, от 20.06.2024 N 353)
8. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих;
8) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3-5, 9, 12-14 части 5 статьи 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.
(пп. 8 введен Законом Калининградской области от 01.10.2024 N 364)
8-1. Гражданские служащие, граждане, которые указаны в подпунктах 2, 4 пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
