2.1.1. Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
Оклады (должностные оклады) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам должностей работников в сфере научных исследований и разработок, средств массовой информации устанавливаются в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), указанными в приложениях 1, 2 к настоящему Отраслевому положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей к утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации профессиональным квалификационным группам.
Оклады (должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются по квалификационным уровням на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено конкретной должностью, по соответствующей профессии, специальности и отнесением их к соответствующим профессиональным группам, квалификационным уровням, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, от 03.07.2008 N 305н, от 18.07.2008 N 342н.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств краевого бюджета, направленных на выплату заработной платы работникам, и средств, полученных от приносящей доход деятельности и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
2.1.3. Положением об оплате труда в учреждении может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности осуществляемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат за счет финансовых средств и не может превышать 2,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на установленный коэффициент.