Недействующий

Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению экономики и инвестиции Алтайского края

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера


3.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Размеры должностных окладов заместителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже размера должностного оклада руководителя.

Размер заработной платы руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя {абзац дополнен на основании постановления Администрации Алтайского края от 15 октября 2012 года N 551.}.

3.2. Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с условиями заключаемого с ним трудового договора.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Отраслевого положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

3.3. Руководителю учреждения на основании приказа Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы - в соответствии с подпунктом 2.3.4 настоящего Отраслевого положения;

за качество выполняемой работы - в соответствии с подпунктом 2.3.5 настоящего Отраслевого положения;

надбавка за стаж работы - в порядке и размерах, определяемых в соответствии с подпунктом 2.3.6 настоящего Отраслевого положения;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени или почетного звания - в соответствии с подпунктом 2.3.7 настоящего Отраслевого положения;

премиальные выплаты в соответствии с подпунктом 2.3.8 настоящего Отраслевого положения.

{Пункт 3.3 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 15 октября 2012 года N 551.}

3.4. {утратил силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 15 октября 2012 года N 551.}.