ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
(в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 19.10.2011 N 590, от 19.12.2011 N 749, от 24.04.2012 N 209, от 23.03.2016 N 95, от 23.12.2016 N 434)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - "работники учреждений (организаций)").
Действие настоящего Положения не распространяется на работников подведомственных федеральным органам исполнительной власти учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, работа в которых является военной и приравненной к ней службой.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений (организаций), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края, а также настоящим Положением.
2.1. Системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности. Системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности.
Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей этих учреждений (далее - "отраслевые органы исполнительной власти Алтайского края").
(п. 2.1 введен Постановлением Администрации Алтайского края от 23.03.2016 N 95)
3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений (организаций) устанавливаются с учетом:
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.03.2016 N 95)
установленных государственных гарантий оплаты труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного настоящим постановлением;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного настоящим постановлением;
условий отраслевых положений об оплате труда работников учреждений (организаций), утвержденных нормативными правовыми актами Алтайского края (далее - "отраслевые положения");
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434)
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений;
мнения соответствующих профсоюзных организаций.
До утверждения в установленном Правительством Российской Федерации порядке единых квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, физкультуры и социальной защиты для определения должностных обязанностей работников, требований к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений указанных сфер деятельности устанавливались разряды оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2004 года.
4. Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
6. В отраслевых положениях устанавливаются минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (организаций).
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 19.10.2011 N 590, от 23.03.2016 N 95)
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (организаций) устанавливаются руководителем краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), а также руководителем учреждения (организации), являющегося главным распорядителем (получателем) средств краевого бюджета (далее - "руководитель учреждения"), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы, если иное не установлено в отраслевых положениях.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 19.10.2011 N 590)
7. Установить повышающий коэффициент в размере 1,25 к минимальным окладам (должностным окладам) специалистам краевых государственных учреждений Алтайского края, работающим на селе и по состоянию на 31 декабря 2004 года в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края имеющим право на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях.
(п. 7 введен Постановлением Администрации Алтайского края от 19.10.2011 N 590; в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 19.12.2011 N 749)