Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Алтайского края (далее - "отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Алтайского края и включает в себя:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236, Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
порядок установления окладов (должностных окладов);
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения (далее - "учреждение"), находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства Алтайского края (далее - "учредитель");
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
условия выплаты материальной помощи.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников. Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)
Системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности. Системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)
Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются учредителем. В соответствии с примерным положением об оплате труда краевым государственным бюджетным (автономным) учреждением разрабатывается положение об оплате труда, которое утверждается локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников, и согласовывается с учредителем.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)
Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с учредителем и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Повышение минимальных окладов (должностных окладов) работников, в том числе руководителя учреждения, осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)