АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2011 года N 757
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 29.12.2017 N 497, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликовано в "Алтайской правде" - 20.01.2018).
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 08.06.2012 N 308, от 15.07.2016 N 236, Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82, с изм., внесенными Постановлением Администрации Алтайского края от 24.10.2012 N 576)
В соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" в целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Алтайского края, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, постановляю:
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Министерству сельского хозяйства Алтайского края.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236, Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
2. Утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 20 декабря 2011 года N 757
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 08.06.2012 N 308, от 15.07.2016 N 236, Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82, с изм., внесенными Постановлением Администрации Алтайского края от 24.10.2012 N 576)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства Алтайского края (далее - "отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Алтайского края и включает в себя:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236, Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
порядок установления окладов (должностных окладов);
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения (далее - "учреждение"), находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства Алтайского края (далее - "учредитель");
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
условия выплаты материальной помощи.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников. Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)
Системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности. Системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)
Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются учредителем. В соответствии с примерным положением об оплате труда краевым государственным бюджетным (автономным) учреждением разрабатывается положение об оплате труда, которое утверждается локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников, и согласовывается с учредителем.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)
Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с учредителем и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Повышение минимальных окладов (должностных окладов) работников, в том числе руководителя учреждения, осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)
Глава II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Раздел 1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" минимальными размерами окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с применением повышающих коэффициентов.
1.3. По должностям служащих и профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему отраслевому положению.
1.4. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на 7 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов начальников отделов.
1.5. Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений, путем применения к минимальному окладу (должностному окладу) повышающего коэффициента по занимаемой должности. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности. Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения минимального размера оклада по профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
1.6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, степени его самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в кратности к окладу (должностному окладу).
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Раздел 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края.
2.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами;
персонифицированные доплаты.
2.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", настоящим отраслевым положением. Размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель принимает меры по проведению в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда указанной оценки. Выплаты производятся с учетом результатов специальной оценки условий труда и проведенной до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда.
(п. 2.4 введен Постановлением Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)
2.5. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации, в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу).
(п. 2.5 введен Постановлением Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236)
2.6. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8. В тех случаях, когда размер заработной платы работника учреждения в соответствии с настоящим отраслевым положением (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
В случае, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между месячной заработной платой и минимальным размером оплаты труда.
Раздел 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим отраслевым положением.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), в кратном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных величинах. Виды и размеры выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы;
за наличие ученой степени, почетного звания;
премиальные выплаты по итогам работы;
единовременные (разовые) премии.
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом напряженности режима работы, степени участия работников в выполнении поручений Правительства Алтайского края или иных органов исполнительной власти, реализации государственных программ Российской Федерации и Алтайского края и ведомственных целевых программ, возможности самостоятельного выполнения срочных, особо важных и ответственных работ.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.07.2016 N 236, Постановления Правительства Алтайского края от 16.03.2017 N 82)
