1.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и приложениями 1, 2 к настоящему Отраслевому положению.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений рассчитываются по квалификационным уровням на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется в соответствии с оценкой сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено конкретной должностью, профессией, специальностью и отнесением их к соответствующим профессиональным группам, квалификационным уровням, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России (приказ от 29.05.2008 N 247н; от 29.05.2008 N 248н; от 17.07.2008 N 339н), а также минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в приложении 2 к настоящему Отраслевому положению.
1.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.
Специалистам краевых государственных учреждений, работающим на селе и по состоянию на 31 декабря 2004 года имеющим право в соответствии с законодательством Алтайского края и Российской Федерации на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях, устанавливаются повышающие коэффициенты в размере 1,25 к минимальным окладам (должностным окладам). Применение повышающих коэффициентов не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.