АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 ноября 2011 года N 663

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 19.06.2018 N 218, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 19.06.2018).
____________________________________________________________________

(в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 17.09.2012 N 485, от 02.03.2016 N 69, от 04.07.2016 N 220, с изм., внесенными Постановлением Администрации Алтайского края от 24.10.2012 N 576)

В целях установления системы оплаты труда работников подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края краевых государственных учреждений, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:

1. Утвердить отраслевое положение об оплате труда работников подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края краевых государственных учреждений (далее - "Отраслевое положение").

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 04.07.2016 N 220)

2. При установлении коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами системы оплаты труда в подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края краевых государственных учреждениях руководствоваться федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Отраслевым положением.

3. Утратил силу. - Постановление Администрации Алтайского края от 04.07.2016 N 220.

Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН

Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 16 ноября 2011 года N 663

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в редакции Постановлений Администрации Алтайского края от 17.09.2012 N 485, от 02.03.2016 N 69, от 04.07.2016 N 220, с изм., внесенными Постановлением Администрации Алтайского края от 24.10.2012 N 576)

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края краевых государственных учреждений (далее - "Отраслевое положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:

порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;

порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных учреждений (далее - "учреждение"), находящихся в ведении управления ветеринарии Алтайского края (далее - "учредитель");

условия выплаты материальной помощи.

Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников. Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 04.07.2016 N 220)

Системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности. Системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 04.07.2016 N 220)

Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются учредителем. В соответствии с примерным положением об оплате труда краевым государственным бюджетным (автономным) учреждением разрабатывается положение об оплате труда, которое утверждается локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников, и согласовывается с учредителем.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 04.07.2016 N 220)

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления ветеринарии Алтайского края и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны соответствовать уставным целям и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Индексация должностных окладов в учреждении осуществляется на основании постановления Администрации Алтайского края.

Глава II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ)

Раздел 1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и приложениями 1, 2 к настоящему Отраслевому положению.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений рассчитываются по квалификационным уровням на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется в соответствии с оценкой сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено конкретной должностью, профессией, специальностью и отнесением их к соответствующим профессиональным группам, квалификационным уровням, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России (приказ от 29.05.2008 N 247н; от 29.05.2008 N 248н; от 17.07.2008 N 339н), а также минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в приложении 2 к настоящему Отраслевому положению.

1.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

Специалистам краевых государственных учреждений, работающим на селе и по состоянию на 31 декабря 2004 года имеющим право в соответствии с законодательством Алтайского края и Российской Федерации на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях, устанавливаются повышающие коэффициенты в размере 1,25 к минимальным окладам (должностным окладам). Применение повышающих коэффициентов не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 02.03.2016 N 69)

выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

персонифицированная доплата.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников без учета повышающих коэффициентов.

2.2. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников. Их выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Выплаты производятся с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 02.03.2016 N 69)

2.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, в соответствии с трудовым законодательством определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу).

2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.7. В тех случаях, когда размер заработной платы работника в соответствии с Отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения Отраслевых систем оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, и настоящим Отраслевым положением, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с утвержденными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.

В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж работы;

за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении решений вышестоящих органов исполнительной власти Алтайского края и реализации национальных проектов, целевых программ, от выполнения работником срочных и особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и в соответствии с критериями устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (но не более 30 процентов). Надбавка устанавливается на определенный срок, по истечении которого может быть сохранена или отменена, но не более, чем на 1 год.

3.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с критериями, установленными согласно специфике учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных локальными нормативными актами.

3.4. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается в следующих размерах: