2.5.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников. Расчет средней заработной платы основного персонала осуществляется в порядке, утвержденном постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
Перечень должностей, профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу (по видам экономической деятельности), устанавливается Главным управлением по согласованию с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.
Размер заработной платы руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.
{Пункт 2.5.1 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 18 декабря 2013 года N 662.}
2.5.2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
2.5.3. К должностному окладу заместителей руководителя, главного бухгалтера применяется повышающий коэффициент, установленный п. 2.1.2 Положения {в редакции постановления Администрации Алтайского края от 18 декабря 2013 года N 662.}.
2.5.4. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера согласно Положению:
ежемесячная надбавка за стаж работы {в редакции постановления Администрации Алтайского края от 18 декабря 2013 года N 662.};
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы;
ежемесячная надбавка за ученую степень {в редакции постановления Администрации Алтайского края от 18 декабря 2013 года N 662.};
премия по итогам работы.
2.5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается в соответствии с п. 2.3.4 настоящего Положения {в редакции постановления Администрации Алтайского края от 18 декабря 2013 года N 662.}.
2.5.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается в соответствии с п. 2.3.5 настоящего Положения.
{Пункт 2.5.6 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 18 декабря 2013 года N 662.}
2.5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, и условиями, предусмотренными трудовым договором.
{Пункт 2.5.7 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 18 декабря 2013 года N 662.}
2.5.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с п. 2.3 настоящего Положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.