2.1.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются его локальным актом в соответствии с минимальными размерами и предельными повышающими коэффициентами, установленными постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Должностные оклады по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.
2.1.2. Руководитель устанавливает повышающий коэффициент к должностным окладам работников с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностным окладам и их размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Максимальный размер повышающего коэффициента к должностному окладу не может превышать:
специалистам - до 1,311;
рабочим - 1,4.