Динамика снижения коэффициента совместительства врачей (согласно Региональной программе модернизации здравоохранения Свердловской области на 2011-2012 годы)
Год | Амбулаторная медицинская помощь | Стационарная медицинская помощь |
2010 | 1,5 | 1,65 |
2011 | 1,4 | 1,44 |
2012 | 1,19 | 1,15 |
В части специалистов со средним медицинским образованием: обеспеченность средними медицинскими работниками в Свердловской области на 10000 населения составит 94,5 процента (общероссийский показатель 94,3 процента), коэффициент совместительства средних медицинских работников в Свердловской области составляет 1,4.
На втором этапе (2014-2015 годы) будет:
создано единое информационное пространство кадровой службы здравоохранения Свердловской области;
созданы условия для привлечения квалифицированных медицинских кадров из других регионов и стран ближнего зарубежья;
снижен кадровый дефицит не менее чем на 20 процентов от состояния на 31 декабря 2010 года;
обеспечены меры повышения престижа медицинской профессии;
проведена реструктуризация штатного расписания, оптимизация численности медицинских кадров;
обеспечено дальнейшее снижение кадрового дефицита не менее чем на 50 процентов от состояния на 31 декабря 2013 года;
обеспечено доведение уровня целевой контрактной подготовки студентов в филиалах Свердловского областного медицинского колледжа с 6,8 процента до 12 процентов.
На третьем этапе (2016-2020 годы) будет:
обеспечено соответствие планирования подготовки медицинских кадров актуальным и перспективным потребностям здравоохранения Свердловской области;
обеспечена рациональная расстановка медицинских и фармацевтических кадров на территории Свердловской области;
здравоохранение Свердловской области обеспечено конкурентоспособным кадровым резервом;
обеспечено постоянное развитие системы стимулирования мотивации профессиональной деятельности и карьерного роста работников здравоохранения;
повышена роль сестринского персонала в оказании медико-санитарной и медико-социальной помощи населению;
организовано взаимодействие кадрового центра здравоохранения Свердловской области с кадровыми службами субъектов Российской Федерации;
организовано международное сотрудничество по вопросам подготовки медицинских кадров и управления кадровыми ресурсами в здравоохранении;
обеспечено снижение кадрового дефицита не менее чем на 90 процентов от состояния на 31 декабря 2015 года.
Реализация настоящей Концепции позволит решить проблему кадрового дефицита и дисбаланса в здравоохранении Свердловской области, будет способствовать повышению доступности и качества оказания медицинской помощи населению.
Основные направления реализации Концепции кадровой политики здравоохранения Свердловской области на период до 2020 года изложены в приложении к Концепции.