МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 декабря 2017 года N 126-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24 ДЕКАБРЯ 2009 ГОДА N 61-П
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 июля 2019 года на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 N 85-п.
____________________________________________________________________
1. Внести в приложение N 1 "Положение о порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года N 61-п следующие изменения:
1) абзац второй подпункта 4 пункта 4 дополнить словом ", год";
2) подпункт 2 пункта 8 после слова "квартал" дополнить словом ", год";
3) в пункте 9:
- после слова "квартал" дополнить словом ", год";
- после слов "деятельности руководителя учреждения" дополнить словами ", предусмотренных приложением N 2 к настоящему Положению";
4) пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Расчет размера премии по итогам работы руководителям учреждений осуществляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению путем суммирования количества процентов, установленных по каждому целевому показателю.";
5) абзац первый пункта 13 изложить в следующей редакции:
"13. Отчеты о выполнении целевых показателей по итогам работы за квартал (далее - отчет по итогам работы за квартал), за исключением целевых показателей, указанных в пункте 13.1 настоящего Положения, с приложением подтверждающих документов представляются учреждениями до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (далее - отчетный месяц), отчеты о выполнении целевых показателей по итогам работы за год (далее - отчет по итогам работы за год) с приложением подтверждающих документов представляются учреждениями до 15 января года, следующего за отчетным годом, за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению в следующие структурные подразделения Министерства:";
6) пункты 13.1, 13.2 изложить в следующей редакции:
"13.1. При премировании по итогам работы за квартал осуществляется представление отчетов по итогам работы за квартал в структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 13 настоящего Положения, в срок до 8 числа отчетного месяца:
1) отделом финансового обеспечения - по выполнению учреждениями первого целевого показателя;
2) отделом социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства - по выполнению комплексными центрами социального обслуживания населения пятого целевого показателя.
13.2. Структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 13 настоящего Положения, совместно с отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее - отдел по управлению персоналом), отделом программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства осуществляют проверку отчетов по итогам работы за квартал, отчетов по итогам работы за год и направляют согласованную сводную информацию в отдел финансового обеспечения:
1) при премировании по итогам работы за квартал до 13 числа отчетного месяца;
2) при премировании по итогам работы за год до 20 января года, следующего за отчетным.
Отдел по управлению персоналом представляет в отдел финансового обеспечения информацию о руководителях, имеющих дисциплинарные взыскания, совершенные в период, за который производится премирование, в сроки, предусмотренные настоящим пунктом.";
7) в пункте 13.3 слова "до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем" заменить словами "в течение 3 рабочих дней со дня получения информации, предусмотренной пунктом 13.2 настоящего Положения";
8) в пункте 13.4 слова "до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем" заменить словами "в течение 2 рабочих дней со дня получения расчета размера премии по итогам работы";
9) пункт 14.1 исключить;
10) пункт 16 дополнить словами "с учетом информации о результатах проведения независимой оценки качества оказания услуг учреждениями, направленной в Министерство Общественным советом при Министерстве";
11) приложение N 2 "Расчет размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
В.В.Куприянов
Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития
Омской области
от 25 декабря 2017 года N 126-п
"Приложение N 2
к Положению о порядке и
условиях установления
должностных окладов и
стимулирующих выплат
руководителям бюджетных,
автономных и казенных
учреждений Омской области,
находящихся в ведении
Министерства труда и
социального развития Омской
области, их заместителям
и главным бухгалтерам
РАСЧЕТ размера премиальных выплат по итогам работы за квартал, год руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области
1. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей данных учреждений:
1) комплексных центров социального обслуживания населения (далее - КЦСОН):
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности руководителей КЦСОН | Критерии выполнения | Количество процентов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности | Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности | 10 |
2 | Обеспечение КЦСОН кадрами | Укомплектованность КЦСОН работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей КЦСОН | 5 |
3 | Сумма привлеченных денежных средств, полученных от оплаты социальных и платных услуг, в расчете на 1 социального работника (показатель рассчитывается отдельно по каждой территориальной группе) | Выше среднего значения, рассчитанного для территориальной группы | 35 |
На уровне среднего значения, рассчитанного по территориальной группе, с учетом допустимого 10-процентного отклонения | 30 | ||
Ниже среднего значения, рассчитанного по территориальной группе, с учетом 10-процентного отклонения | 0 | ||
4 | Доля социальных услуг, оказанных КЦСОН и внесенных в государственную информационную систему Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области" (далее - ГИС "ЭСРН"), в общем количестве социальных услуг, оказанных КЦСОН, в соответствии с актами оказанных услуг | От 95% и выше | 35 |
От 90% до 94,9% | 25 | ||
Ниже 90% | 0 | ||
5 | Доля семей с детьми, находящихся в социально опасном положении и иной трудной жизненной ситуации (далее соответственно - СОП, ТЖС), снятых с патронажа в связи с положительной динамикой в семье, в общем числе семей с детьми, находящихся в СОП, ТЖС, снятых с патронажа | Свыше 80% | 15 |
От 70% до 80% | 10 | ||
От 60% до 70% | 5 |
2) стационарных учреждений социального обслуживания, бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации" (далее - стационарные учреждения):
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности руководителей стационарных учреждений | Критерии выполнения | Количество процентов |
1 | Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности | Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности | 10 |
2 | Обеспечение стационарного учреждения кадрами | Укомплектованность стационарного учреждения работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей стационарного учреждения | 5 |
3 | Обеспечение бесперебойной работы стационарного учреждения | Отсутствие чрезвычайных происшествий, возникших по вине персонала стационарного учреждения, а также лиц, проживающих или пребывающих в стационарном учреждении | 30 |
4 | Доля социальных услуг, оказанных стационарным учреждением и внесенных в ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных стационарным учреждением, в соответствии с актами оказанных услуг | От 95% и выше | 25 |
От 80% до 94,9% | 15 | ||
5 | Качество оказания социальных услуг лицам, проживающим или пребывающим в стационарном учреждении | Отсутствие обоснованных письменных жалоб на качество оказания социальных услуг | 30 |
3) многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ):
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности руководителей МФЦ | Критерии выполнения | Количество процентов |
1 | Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности | Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности | 10 |
2 | Обеспечение МФЦ кадрами | Укомплектованность МФЦ работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей МФЦ | 5 |
3 | Соблюдение МФЦ сроков принятия решений, сроков выплат по мерам социальной поддержки (далее - МСП) по направлениям выплат: | Отсутствие нарушений | 30 |
4 | Средняя оценка качества предоставляемых в МФЦ услуг согласно данным автоматизированной информационной системы "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг" | Свыше 4,8 | 30 |
От 4,5 до 4,8 | 20 | ||
5 | Снижение динамики изменения объема полученных гражданами сумм МСП, подлежащих возврату по вновь открывшимся обстоятельствам, за прошлые периоды по сравнению с отчетным периодом | 25 | |
4) социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска" (далее - детские учреждения):
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности руководителей детских учреждений | Критерии выполнения | Количество процентов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности | Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности | 10 |
2 | Обеспечение детских учреждений кадрами | Укомплектованность детских учреждений работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей детских учреждений | 5 |
3 | Наполняемость койко-мест (без учета периода проведения ремонтно-строительных работ, карантинных мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний) | Более 90% | 30 |
От 90% до 80% | 25 | ||
Не менее 75% | 20 | ||
4 | Доля социальных услуг, оказанных детским учреждением и внесенных в подсистему "Учет социальных услуг, предоставляемых дезадаптированным гражданам" ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных детским учреждением в соответствии с актами оказанных социальных услуг | От 95% и выше | 35 |
От 80% до 94,9% | 25 | ||
5 | Число несовершеннолетних, охваченных семейными формами жизнеустройства | Более 92% от числа выбывших | 20 |
От 92% до 85% от числа выбывших | 15 | ||
Не менее 80% от числа выбывших | 10 |
5) бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (далее - ЦСПСД):
N п/п | Целевой показатель эффективности деятельности руководителя ЦСПСД | Критерии выполнения | Количество процентов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности | Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности | 10 |
2 | Обеспечение ЦСПСД кадрами | Укомплектованность ЦСПСД работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей ЦСПСД | 5 |
3 | Наполняемость койко-мест (без учета периода проведения ремонтно-строительных работ, карантинных мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний) | Более 80% | 30 |
От 80% до 70% | 20 | ||
Не менее 65% | 10 | ||
4 | Доля социальных услуг, оказанных ЦСПСД и внесенных в подсистему "Учет социальных услуг, предоставляемых дезадаптированным гражданам" ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных ЦСПСД в соответствии с актами оказанных социальных услуг | От 95% и выше | 35 |
От 80% до 94,9% | 25 | ||
5 | Внедрение в деятельность организаций социального обслуживания детей и семей с детьми (далее - организации) разработанных ЦСПСД программ (методик, технологий) с учетом потребности организаций | Внедрение более чем в 5 организациях | 20 |
Внедрение от 3 до 5 организаций | 15 | ||
Внедрение менее чем в 2 организациях | 10 |
