ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2017 года N 435-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.12.2008 N 371-П "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях совершенствования системы оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, Правительство Ивановской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 371-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области" следующие изменения:
1.1. В приложении 1 к постановлению:
1.1.1. В подпункте 3.3.5 слова ", но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) образовательного учреждения" исключить.
1.1.2. Раздел 4 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
В пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам образовательного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя образовательного учреждения, при этом размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах.
Работникам образовательного учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков;
за качество выполняемых работ;
за классность водителям автомобилей:
премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Работникам образовательного учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) или на постоянной основе могут устанавливаться выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:
за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;
за оперативное выполнение важных, сложных заданий руководства образовательного учреждения;
за интенсивность и напряженность работы, связанной с большим разнообразием развивающих программ;
за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ.
Конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом.
Решение об установлении выплаты и ее размера принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Основанием для установления выплаты работникам образовательного учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков является локальный нормативный акт образовательного учреждения.
С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом образовательного учреждения.
4.2. Работникам образовательного учреждения могут устанавливаться следующие выплаты, учитывающие качество выполняемых работ:
за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- кандидат наук - 25 процентов (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома);
- доктор наук - 45 процентов (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома);
за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);
за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения).
При наличии у работника нескольких почетных званий выплата за наличие почетного звания производится только по одному из оснований.
4.3. Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются на основании решения комиссии, созданной в образовательном учреждении:
за наличие у водителей автомобиля квалификации третьего класса - 10 процентов;
за наличие у водителей автомобиля квалификации второго класса - 20 процентов;
за наличие у водителей автомобиля квалификации первого класса - 25 процентов.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующем положении по оплате труда образовательного учреждения. В образовательном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.
Размер премии устанавливается в зависимости от критериев оценки результативности:
результаты работы структурного подразделения образовательного учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью образовательного учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.
Для педагогических работников образовательных учреждений перечень рекомендуемых показателей:
достижение обучающимися (обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) высоких показателей в образовании по сравнению с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
позитивные результаты деятельности педагогического работника: снижение (отсутствие) пропусков уроков (занятий) обучающимися (обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) без уважительной причины; снижение количества обучающихся (обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся (обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) по учебным предметам, курсам, дисциплинам.
Премирование работников образовательного учреждения осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения.
Основанием для выплаты премии работникам образовательного учреждения является локальный нормативный акт образовательного учреждения с указанием размера премии конкретному работнику.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.".
1.1.3. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями в составе профессиональных групп единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.".
1.1.4. Раздел 5 "Другие вопросы оплаты труда" дополнить пунктами 5.3 и 5.4 следующего содержания:
"5.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется локальным нормативным актом Департамента образования Ивановской области в пределах кратности, установленной пунктом 6 настоящего постановления.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
5.4. По заявлению работника в пределах фонда оплаты труда учреждения может быть оказана материальная помощь.".
1.1.5. Приложение 1 к Типовому положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.2. В приложении 2 к постановлению:
1.2.1. В графе "Минимальный оклад, руб." таблицы пункта 1 раздела IV "Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала" цифры "5206" заменить цифрами "5713", цифры "5290" заменить цифрами "5805", цифры "5411" заменить цифрами "5938".
1.2.2. В пункте 3.6 раздела VII "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" слова ", но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения" исключить.
1.2.3. Раздел VIII "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"VIII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения, при этом размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах.
Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков;
за качество выполняемых работ;
за классность водителям автомобилей;
премиальные выплаты по итогам работы.
1. Работникам учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) или на постоянной основе могут устанавливаться выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:
за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;
за оперативное выполнение важных, сложных заданий руководства учреждения;
за интенсивность и напряженность работы, связанной с большим разнообразием развивающих программ;
за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ.
Конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом.
Решение об установлении выплаты и ее размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Основанием для установления выплаты работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков является локальный нормативный акт учреждения.
С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения.
2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты, учитывающие качество выполняемых работ:
за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);
за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения).
При наличии у работника нескольких почетных званий выплата за наличие почетного звания производится только по одному из оснований.
