АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 ноября 2017 года N 447-а


Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области

(с изменениями на 4 декабря 2023 года)

(в ред. постановлений администрации Костромской области от 04.09.2018 N 369-а, от 28.01.2019 N 26-а, от 16.09.2019 N 368-а, от 27.04.2020 N 163-а, от 09.10.2020 N 447-а, от 29.03.2021 N 148-а, от 25.04.2022 N 214-а, от 12.09.2022 N 458-а, от 28.08.2023 N 386-а, от 04.12.2023 N 549-а)

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", распоряжением администрации Костромской области от 30 апреля 2013 года N 103-ра "О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях Костромской области на 2013-2018 годы" администрация Костромской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области.

2. Департаменту образования и науки Костромской области давать разъяснения и оказывать помощь государственным образовательным организациям Костромской области по применению положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области.

3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах фонда оплаты труда государственных образовательных организаций Костромской области за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации Костромской области от 20 октября 2008 года N 375-а "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета";

2) постановление администрации Костромской области от 23 декабря 2008 года N 464-а "О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а";

3) постановление администрации Костромской области от 4 августа 2010 года N 264-а "О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а";

4) постановление администрации Костромской области от 12 октября 2010 года N 360-а "О внесении изменения в постановление администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а";

5) постановление администрации Костромской области от 30 декабря 2010 года N 445-а "О внесении изменения в постановление администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а";

6) постановление администрации Костромской области от 5 июля 2011 года N 253-а "О внесении изменения в постановление администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а";

7) постановление администрации Костромской области от 9 декабря 2011 года N 464-а "О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а";

8) постановление администрации Костромской области от 24 октября 2012 года N 429-а "О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а";

9) постановление администрации Костромской области от 9 апреля 2013 года N 150-а "О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а";

10) постановление администрации Костромской области от 13 августа 2013 года N 327-а "О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а и признании утратившим силу постановления администрации Костромской области от 29.01.2008 N 22-а";

11) постановление администрации Костромской области от 18 октября 2013 года N 407-а "О внесении изменения в постановление администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а";

12) постановление администрации Костромской области от 30 декабря 2014 года N 567-а "О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а";

13) постановление администрации Костромской области от 15 ноября 2016 года N 449-а "О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации единой государственной политики в сфере образования, науки и инновационной деятельности.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор
Костромской области
С.СИТНИКОВ

Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
Костромской области
от 27 ноября 2017 г. N 447-а

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений администрации Костромской области от 04.09.2018 N 369-а, от 28.01.2019 N 26-а, от 16.09.2019 N 368-а, от 27.04.2020 N 163-а, от 09.10.2020 N 447-а, от 29.03.2021 N 148-а, от 25.04.2022 N 214-а, от 12.09.2022 N 458-а, от 28.08.2023 N 386-а, от 04.12.2023 N 549-а)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 года, протокол N 11, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных образовательных организаций Костромской области.

2. Система оплаты труда работников государственных образовательных организаций Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам образовательных организаций, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками образовательных организаций.

5. Заработная плата работников образовательных организаций, начисленная в соответствии с Положением (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам образовательных организаций до момента вступления в силу данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников образовательных организаций и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Заработная плата работнику образовательной организации устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом), в котором конкретизируются должностные обязанности работника образовательной организации, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

7. Система оплаты труда работников государственных образовательных организаций Костромской области устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

8. При установлении систем оплаты труда работников образовательной организации работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования труда работников образовательной организации в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и образовательной организации в целом, а также применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников образовательной организации для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Штатное расписание образовательной организации утверждается руководителем образовательной организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) образовательной организации.

(в ред. постановления администрации Костромской области от 29.03.2021 N 148-а)

9. При формировании системы оплаты труда в образовательной организации устанавливаются дифференциация оплаты труда работников образовательной организации, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников образовательной организации по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40 процентов.

В образовательных организациях может вводиться сдельная оплата труда для работников структурных подразделений образовательной организации, оказывающих платные услуги.

В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии рекомендуется внедрять в системы оплаты труда работников новые подходы к формированию гарантированной части заработной платы работников образовательных организаций, что позволит сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат таким образом, чтобы не менее 60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 процентов структуры заработной платы - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников образовательной организации.