ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 октября 2017 года N 552


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 26.06.2012 N 419 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЛЕСОВОДСТВО И ЛЕСОЗАГОТОВКИ"

Правительство Республики Хакасия постановляет:

Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 26.06.2012 N 419 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки" ("Вестник Хакасии", 2014, N 83) следующие изменения:

1) в постановлении:

в наименовании и по тексту слова "Министерство промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия" в соответствующем падеже заменить словами "Министерство природных ресурсов и экологии Республики Хакасия" в соответствующем падеже;

2) приложение изложить в следующей редакции:

"Приложение

Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 26.06.2012 N 419

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки"

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Лесоводство и лесозаготовки" (далее - работники).

1.2. Настоящее Примерное положение включает:

рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего Примерного положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.

1.5. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками или с учетом профессиональных стандартов по соответствующим должностям.

1.6. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание, по квалификационным уровням ПКГ.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и за счет средств финансового обеспечения учреждения.

1.9. Размер начисленной заработной платы работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.10. Месячная заработная плата работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов), тарифных ставок и условия оплаты труда работников государственных учреждений

2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями);

от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";

от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта".

2.2. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) приведены в таблице 1:

Таблица 1