(в ред. Областного закона Новгородской области от 30.11.2022 N 224-ОЗ)
Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии за достижение показателей эффективности и результативности, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
Порядок выплаты премии за достижение показателей эффективности и результативности определяется представителем нанимателя.
В случае если гражданский служащий проработал календарный год не полностью (поступил на государственную гражданскую службу или уволился с нее в течение календарного года), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в порядке, установленном положением, утверждаемым представителем нанимателя.
(абзац введен Областным законом Новгородской области от 31.03.2023 N 312-ОЗ)