ЗАКОН
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 30 ноября 2022 года N 224-ОЗ
О внесении изменений в некоторые областные законы
(в редакции Областного закона Новгородской области от 02.10.2023 N 388-ОЗ)
Принят
Постановлением
Новгородской областной Думы
от 24.11.2022 N 339-7 ОД
Статья 1. Утратила силу. - Областной закон Новгородской области от 02.10.2023 N 388-ОЗ.
Статья 2
Внести в раздел 3 приложения 2 к областному закону от 12.09.2006 N 715-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования государственной гражданской службы Новгородской области и деятельности лиц, замещающих государственные должности Новгородской области" (газета "Новгородские ведомости" от 13.09.2006, 08.11.2006, 20.02.2007, 31.10.2007, 12.03.2008, 10.06.2008, 10.12.2008, 11.11.2009, 25.12.2009, 06.02.2010, 10.02.2010, 09.04.2010, 02.07.2010, 06.08.2010, 30.12.2010, 09.09.2011, 03.05.2012, 12.10.2012, 07.12.2012, 21.12.2012, 13.02.2013, 05.04.2013, 31.05.2013, 06.09.2013, 07.02.2014, 06.06.2014, 05.09.2014, 02.10.2015, 06.11.2015, 31.12.2015, 01.04.2016, 03.11.2016, 10.03.2017, 03.11.2017, 31.08.2018, 29.12.2018, 04.10.2019, 31.01.2020, 28.04.2020, 29.12.2020, 07.05.2021, 02.07.2021, 06.08.2021, 30.12.2021, 04.03.2022, 01.04.2022, 03.06.2022, 03.11.2022) изменение, дополнив пункт 3 после строки:
"Помощник министра Новгородской области | 03-2-3-030 <1>" |
строками следующего содержания:
"Советник министра Новгородской области | 03-2-3-030 <2> |
Советник председателя комитета Новгородской области | 03-2-3-030 <3> |
Советник начальника инспекции Новгородской области | 03-2-3-030 <4>.". |
Статья 3
Внести в статью 1 областного закона от 06.03.2017 N 84-ОЗ "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей государственной гражданской службы Новгородской области" (газета "Новгородские ведомости" от 10.03.2017, 29.11.2017) изменение, изложив часть 1 в следующей редакции:
"1. Для замещения должностей государственной гражданской службы Новгородской области (далее - должности гражданской службы области) устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
а) для замещения высших должностей гражданской службы области - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
б) для замещения главных должностей гражданской службы области - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
в) для замещения ведущих должностей гражданской службы области категории "руководители", замещаемых руководителями и заместителями руководителей органов исполнительной власти Новгородской области, - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки в области, соответствующей виду деятельности органа исполнительной власти Новгородской области;
г) для замещения ведущих должностей, за исключением должностей гражданской службы области, указанных в пункте "в" настоящей части, старших и младших должностей гражданской службы области - без предъявления требований к стажу.".
Статья 4
Внести в областной закон от 27.10.2017 N 175-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" (газета "Новгородские ведомости" от 03.11.2017, 04.10.2019, 30.10.2019, 31.01.2020, 29.12.2020, 30.07.2021, 30.12.2021, 04.03.2022, 01.04.2022, 03.06.2022, 08.07.2022) следующие изменения:
1) в статье 2:
а) пункты 4 и 5 изложить в следующей редакции:
"4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) материальной помощи;";
б) дополнить пунктами 6 и 7 следующего содержания:
"6) премии за достижение показателей эффективности и результативности;
7) иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.";
в) дополнить абзацем следующего содержания:
"Порядок выплаты премии за достижение показателей эффективности и результативности по государственной должности Новгородской области, при замещении которой права и обязанности, определенные трудовым договором, включают показатели эффективности и результативности деятельности, определяется представителем нанимателя.";
2) абзац третий статьи 6 изложить в следующей редакции:
"Лицам, замещающим государственные должности, полномочия которых прекращены в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь оказывается пропорционально фактически отработанному времени.";
3) статью 7 изложить в следующей редакции:
"Статья 7. Денежное содержание гражданских служащих
Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии за достижение показателей эффективности и результативности, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
Порядок выплаты премии за достижение показателей эффективности и результативности определяется представителем нанимателя.";
4) в абзаце втором статьи 9 цифры "11,6" заменить цифрами "27,6";
5) статьи 11 и 12, 14 - 16 изложить в следующей редакции:
"Статья 11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (службы)
1. Гражданским служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в следующем размере:
высшая группа должностей государственной гражданской службы | - | от 50 до 70 процентов должностного оклада |
главная группа должностей государственной гражданской службы | - | от 40 до 50 процентов должностного оклада |
ведущая группа должностей государственной гражданской службы | - | от 30 до 40 процентов должностного оклада |
старшая группа должностей государственной гражданской службы | - | от 20 до 30 процентов должностного оклада |
младшая группа должностей государственной гражданской службы | - | до 200 процентов должностного оклада |
2. Служащим устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере до 30 процентов должностного оклада.
3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы (службы) определяется представителем нанимателя.
Статья 12. Ежемесячное денежное поощрение гражданских служащих и служащих
1. Гражданским служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в кратности от должностных окладов:
высшая группа должностей государственной гражданской службы | - | от 1,0 до 3,0 должностных окладов |
главная группа должностей государственной гражданской службы | - | от 1,0 до 2,3 должностных окладов |
ведущая группа должностей государственной гражданской службы, за исключением должностей государственной гражданской службы категории "руководители", замещаемых руководителями и заместителями руководителей органов исполнительной власти Новгородской области | - | от 0,5 до 1,8 должностных окладов |
ведущая группа должностей государственной гражданской службы категории "руководители", замещаемых руководителями и заместителями руководителей органов исполнительной власти Новгородской области | - | от 1,0 до 2,7 должностных окладов |
старшая и младшая группа должностей государственной гражданской службы | - | от 0,5 до 1,6 должностных окладов |
2. Служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в кратности от 1 до 2,6 должностных окладов.
3. Порядок установления и конкретный размер ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих и служащих устанавливаются представителем нанимателя.";
"Статья 14. Фонд оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Новгородской области
1. При формировании фондов оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Новгородской области, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячное денежное вознаграждение - в размере 12 ежемесячных денежных вознаграждений;
2) ежемесячное денежное поощрение - в размере 18 базовых денежных вознаграждений;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) материальная помощь - в размере одной выплаты;
5) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере от 0,6 до 9 базовых денежных вознаграждений.
