6. В положения (примерные положения) об оплате труда рекомендуется включать следующие разделы:
1) "Общие положения";
2) "Условия оплаты труда работников учреждения";
3) "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера";
4) другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения.
7. В раздел "Общие положения" рекомендуется включать:
- преамбулу со ссылкой на основание издания положения (примерного положения) об оплате труда (например, Постановление Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" с последующими изменениями и дополнениями, нормативные правовые акты исполнительных органов государственной власти Калининградской области);
- общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;
- краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.
8. В раздел "Условия оплаты труда работников учреждения" рекомендуется включать главы:
1) "Основные условия оплаты труда";
2) "Компенсационные выплаты";
3) "Стимулирующие выплаты".
8.1. В главе "Основные условия оплаты труда" в примерных положениях об оплате труда указываются размеры рекомендуемых минимальных окладов (должностных окладов), рекомендуемых минимальных ставок заработной платы работников, в положениях об оплате труда - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) или квалификационным уровням соответствующей ПКГ.
По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, но не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются по ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений Калининградской области устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных казенных учреждений Калининградской области устанавливаются учредителем.
По должностям служащих, не включенных в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложности труда.
В целях сохранения кадрового потенциала учреждений рекомендуется в системах оплаты труда работников внедрять новые подходы к формированию оплаты труда работников таким образом, чтобы 55-70 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Калининградской области, рекомендуется использовать в качестве ориентиров при установлении учреждениями конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
При этом необходимо учесть обязательства действующего регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области, в которую также включаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Фонд оплаты труда работников государственного автономного и бюджетного учреждения Калининградской области формируется исходя из объема субсидий, поступающих государственному автономному и бюджетному учреждению Калининградской области из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения Калининградской области и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Учредитель устанавливает перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Калининградской области не должна превышать 40 процентов.