МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 октября 2017 года N 103
О регулировании отдельных вопросов государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области
(с изменениями на 27 мая 2021 года)
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 21.08.2020 N 101, от 25.03.2021 N 33, от 27.05.2021 N 50)
В соответствии с пунктом 4 части 5, частью 8 статьи 50, пунктами 1 - 3 части 1, частью 3 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 2 статьи 29, статьей 41, пунктом 3 статьи 43, статьей 49 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение о порядке применения поощрений и награждений к государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области (приложение N 1);
2) Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области (приложение N 2);
3) Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области (приложение N 3).
2. Признать утратившими силу:
1) приказ Министерства культуры Омской области от 10 января 2006 года N 1 "О регулировании отдельных вопросов государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области";
Министр культуры
Омской области
Ю.В.Трофимов
Приложение N 1
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 24 октября 2017 г. N 103
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке применения поощрений и награждений к государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 25.03.2021 N 33, от 27.05.2021 N 50)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок применения поощрений и награждений к государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Министерстве культуры Омской области (далее - гражданские служащие).
2. К гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений и награждений:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой Министерства культуры Омской области (далее - Министерство) с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) объявление благодарности;
4) награждение почетной грамотой Министерства;
5) выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем (50, 60, 65 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения);
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 25.03.2021 N 33)
6) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
7) выплаты и поощрения, установленные федеральным законодательством;
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 27.05.2021 N 50)
8) поощрение Губернатора Омской области.
(пп. 8 введен Приказом Министерства культуры Омской области от 27.05.2021 N 50)
3. Размер выплаты единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1, 2 пункта 2 настоящего Положения, может составлять до двух месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад). При этом общая сумма выплат единовременных поощрений в год не должна превышать четырех должностных окладов.
4. В связи с юбилеем (50, 60, 65 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере до трех должностных окладов.
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 25.03.2021 N 33)
Размер поощрения определяется в зависимости от имеющихся у Министерства бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.
5. Выплата единовременного поощрения производится в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного бюджетной сметой Министерства.
6. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 7 пункта 2 настоящего Положения оформляется распоряжением Министерства, принимаемым по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства либо по инициативе Министра культуры Омской области.
_______________
Приложение N 2
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 24 октября 2017 г. N 103
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 21.08.2020 N 101)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области (далее соответственно - гражданские служащие, Министерство).
2. Выплата премий гражданским служащим производится в целях материальной заинтересованности в повышении качества выполнения должностных обязанностей, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, исполнения должностного регламента, а также в случаях выполнения поручений, имеющих указание Министра культуры Омской области (далее - Министр), первого заместителя Министра, заместителей Министра "особо важное задание", "особо сложное задание", срочного выполнения поручений, вызванных служебной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, выполнения поручений, связанных с большим объемом работы, с разрешением трудных ситуаций или проблем, подготовки или анализа (экспертизы) документов и (или) участия в мероприятиях, повлекших существенное снижение затрат областного бюджета или увеличение доходной части областного бюджета, достижение значительного экономического эффекта или имеющих особую социальную и экономическую значимость.
3. Фонд для выплаты премий гражданским служащим формируется в пределах фонда оплаты труда Министерства.
4. Размер премии гражданского служащего зависит от:
1) личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализацию полномочий, возложенных на Министерство;
2) оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
3) своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом;
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 21.08.2020 N 101)
4) осуществления наставничества на государственной гражданской службе области.
(пп. 4 введен Приказом Министерства культуры Омской области от 21.08.2020 N 101)
5. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
6. Снижение размера премии гражданскому служащему возможно в случаях:
1) несоблюдения установленных сроков выполнения поручений руководителей, их некачественного выполнения при отсутствии уважительных причин;
2) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, их некачественного выполнения при отсутствии уважительных причин;
3) ненадлежащего качества работы с документами;
4) недостаточного уровня исполнительской дисциплины;
5) недостаточного уровня профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей.
7. Премии выплачиваются гражданским служащим на основании распоряжения Министерства.
Государственным гражданским служащим, вновь принятым в Министерство, а также государственным гражданским служащим, полностью не проработавшим месяц, квартал, полугодие, год в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью более 14 рабочих дней в периоде, принятом в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год производится пропорционально отработанному времени.
8. Премии гражданским служащим могут быть выплачены единовременно, по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год одновременно с выплатой денежного содержания.
9. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Министерством на дату подписания распоряжения о выплате премии.
