(в ред. решения Белгородского городского Совета от 28.11.2023 N 35)
4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты (стимулирующие надбавки, премии):
- за эффективность, качество и высокие результаты работы;
- за звание;
- за выслугу лет;
- за признание профессионального творческого коллектива (исполнителя) на региональном, всероссийском и международном уровне;
- молодым квалифицированным специалистам;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Решение об установлении стимулирующих надбавок к окладу руководителей учреждений принимается учредителем. Порядок определения стимулирующих надбавок руководителям учреждений утверждается локальным актом учредителя.
Решение об установлении стимулирующих надбавок к окладу заместителей руководителя учреждения, работников учреждений, занимающих должности специалистов, служащих и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения на основании предложений комиссии.
Решение об установлении стимулирующих надбавок работникам учреждения принимается с учетом обеспечения выплат за счет источников, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.
4.3. Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от специфики деятельности работника в соответствии с критериями, определенными Положением об оплате труда работников учреждения.
Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы для руководящих работников - до 300 процентов от оклада; работников, занимающих должности специалистов и служащих, - до 600 процентов от оклада; для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, - до 300 процентов от оклада.
Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы устанавливается на срок, определенный для руководителей учреждений локальным актом учредителя, для остальных категорий работников учреждений - Положениями об оплате труда работников учреждений, но не более чем на 1 год.