СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в редакции приказов Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 02.08.2016 N 36-нп, от 15.09.2016 N 40-нп, от 13.07.2017 N 20-нп)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 26.10.2020 N 45-нп.
____________________________________________________________________
Утвержден
приказом
Министерства
государственного имущества
Республики Марий Эл
от 17 января 2007 года N 02-од
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Министерства государственного имущества Республики Марий Эл в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл регламентирует порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице министра государственного имущества Республики Марий Эл (далее - министр), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебной дисциплины.
(в ред. приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15.09.2016 N 40-нп)
1.2. Служебный распорядок разработан с целью организации деятельности Министерства государственного имущества Республики Марий Эл (далее - министерство), укрепления служебной дисциплины на государственной гражданской службе Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) в министерстве, рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими.
2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы
2.1. Поступление гражданина Российской Федерации на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в министерстве осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.
2.2. На гражданскую службу в министерство вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
2.3. На основе приказа министерства о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет министру документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
2.4. Содержание служебного контракта должно соответствовать требованиям статьи 24 Федерального закона. В приказе и служебном контракте сторонами может предусматриваться испытание, которое устанавливается в соответствии со статьей 27 Федерального закона.
(в ред. приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15.09.2016 N 40-нп)
Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона и другими федеральными законами.
2.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом министерства, который данному лицу объявляется под расписку.
2.6. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
2.7. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым министром.
2.8. На всех гражданских служащих, принятых на гражданскую службу в министерство и проработавших свыше 5 дней, ведутся в установленном порядке трудовые книжки.
2.9. Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе в министерстве - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению министра до окончания срока полномочий указанного лица.
По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению министра и с согласия гражданина он может продолжить работу в министерстве на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
2.10. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.
2.11. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом министра в письменной форме за две недели.
По соглашению между гражданским служащим и министром служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение служебного контракта оформляется приказом министерства.
2.12. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
Перед увольнением гражданский служащий, являющийся материально ответственным лицом, обязан передать числящиеся за ним основные средства, материальные запасы, денежные документы и бланки строгой отчетности лицу, определенному приказом министерства.
В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей министр по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы сдает служебное удостоверение в отдел закупок, кадров и общих вопросов.
(в ред. приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 13.07.2017 N 20-нп)
2.13. При заключении служебного контракта министр обязан ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
3. Основные права и обязанности гражданского служащего
2.1. Основные права и основные обязанности гражданского служащего установлены статьями 14 и 15 Федерального закона.
2.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
2.1. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
4. Права и обязанности министра
5.1. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается за первую половину месяца - 16 числа текущего месяца, за вторую половину - 1 числа следующего месяца.
(п. 5.1 в ред. приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 13.07.2017 N 20-нп)
5. Сроки выплаты денежного содержания
5.1. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину - 5 числа следующего месяца.
6. Служебное время и время отдыха
6.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
Служебное время гражданских служащих устанавливается:
- начало работы: в 8 час. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания: с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин.;
- окончание работы: в 17 час. 30 мин.;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- время работы с юридическими лицами и физическими лицами ежедневно, кроме четверга. Четверг - день работы с документами и юридическими лицами в соответствии с должностным регламентом.
6.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, а время работы в день, непосредственно предшествующий праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час.
6.3. Учет служебного времени гражданских служащих осуществляется отделом закупок, кадров и общих вопросов министерства. Табель учета служебного времени ежемесячно представляется в отдел бухгалтерского учета.
(в ред. приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 13.07.2017 N 20-нп)
6.4. Привлечение гражданских служащих к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по приказу министра в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа министерства или его отдельных структурных подразделений.
Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(в ред. приказов Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15.09.2016 N 40-нп, от 13.07.2017 N 20-нп)
6.5. Ежегодный сплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
6.6. В соответствии с Федеральным законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
(в ред. приказа Министерства государственного имущества Республики Марий Эл от 15.09.2016 N 40-нп)
Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим в министерстве должности гражданской службы ведущей группы должностей категории "специалисты" согласно перечню должностей, прилагаемому к настоящему Служебному распорядку.
Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
6.7. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром. График отпусков составляется с учетом служебной необходимости и пожеланий гражданских служащих не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до сведения всех гражданских служащих.
6.8. Гражданские служащие направляются в служебные командировки по решению министра на определенный срок для выполнения служебного задания вне постоянного места прохождения гражданской службы.
6.9. Порядок и условия командирования гражданских служащих устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.
7. Поощрения и награждения за гражданскую службу
7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрений и награждений, предусмотренные Федеральным законом и Законом Республики Марий Эл.
7.2. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
8. Ответственность гражданских служащих
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, министр имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом.
8.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами, налагаются взыскания, установленные Федеральным законом.
Приложение
к Служебному распорядку
Министерства
государственного имущества
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В МИНИСТЕРСТВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ ГРАЖДАНСКОМУ СЛУЖАЩЕМУ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
1. Советник структурного подразделения Мингосимущества Республики Марий Эл.
2. Консультант структурного подразделения Мингосимущества Республики Марий Эл.
