КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 сентября 2017 года N 166
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ОТ 22 ИЮНЯ 2009 ГОДА N 127 "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
Кабинет Министров Республики Адыгея постановляет:
1. Внести в постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 июня 2009 года N 127 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по видам экономической деятельности" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2009, N 6; 2010, N 1, 6, 11; 2012, N 6, 9; 2013, N 4, 8, 9; 2014, N 3, 7, 9) изменение, изложив приложение в новой редакции согласно приложению.
2. Установить, что в случае, если заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до его вступления в силу, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам устанавливается доплата к заработной плате в размере разницы между заработной платой, установленной до вступления в силу настоящего постановления, и заработной платой, установленной после вступления в силу настоящего постановления. Данная доплата сохраняется до приобретения работниками права на более высокий размер оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
3. Отменить абзац "в" подпункта 2 пункта 1, пункт 2 постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 6 февраля 2017 года N 18 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Республики Адыгея в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2017, N 2, 5).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2017 года.
Исполняющий обязанности
Премьер-министра
Республики Адыгея
Н.ШИРОКОВА
Приложение
к постановлению
Кабинета Министров Республики Адыгея
от 20 сентября 2017 года N 166
"Приложение
к постановлению
Кабинета Министров Республики Адыгея
от 22 июня 2009 года N 127
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (далее - Примерное положение) регулирует примерные порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея (далее соответственно - учреждения, Министерство).
2. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Примерным положением с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
4) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения представительного органа работников (иных представителей работников).
3. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
6. Условия оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Примерным положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
7. Оплата труда работников конкретного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).
8. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности (профессии рабочих) учреждения.
9. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Адыгея, государственного автономного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема субсидий, поступающих государственному бюджетному учреждению Республики Адыгея, государственному автономному учреждению Республики Адыгея из республиканского бюджета Республики Адыгея, объема средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
10. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения Республики Адыгея и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются не ниже минимальных размеров должностных окладов, указанных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению, с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным:
3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений и специалистов в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, повышаются не менее чем на 5% от минимальных размеров должностных окладов, указанных в приложениях N 1, 2 к настоящему Примерному положению.
4. Размеры должностных окладов работников, отнесенных к ПКГ работников образования, культуры и печатных средств массовой информации, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения не ниже установленных примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, осуществляющих деятельность по соответствующему виду экономической деятельности (образования, культуры, средств массовой информации).
5. Размеры должностных окладов по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются в зависимости от сложности труда не ниже минимальных размеров должностных окладов, приведенных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
6. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.
7. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Республики Адыгея в кратности от 1 до 4.
4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53; 2009, N 47; 2013 N 13; 2014, N 29, 43; 2016, N 51).
5. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Министерства с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16).
6. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства здравоохранения Республики Адыгея может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.
7. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются ниже оклада руководителя учреждения:
1) заместителю по вопросам медицинской деятельности - на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения;
2) заместителю по экономическим вопросам, главному бухгалтеру - на 15% ниже должностного оклада руководителя учреждения;
3) заместителю по хозяйственной части, иным заместителям руководителя (в том числе - заместителю руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе, заместителю руководителя медицинской организации по организационно-методической работе) - на 20% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.
9. Заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения руководителем учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения, с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения.
10. Министерство вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40%), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.
2. Работникам учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда оплата труда производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.
4. Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, участвующим в оказании психиатрической помощи, работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в размерах, определенных приложением N 3 к настоящему Примерному положению.
5. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39; 2008, N 23; 2012, N 12; 2013, N 13).
V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1. Работникам учреждений осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
