МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 1 сентября 2017 года N 104
Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Алтайкрайимущества от 19.02.2024 N 18.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 13 ноября 2023 года)
(в ред. Приказов Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27, от 09.06.2021 N 64, от 21.01.2022 N 6, от 31.10.2022 N 169, от 13.11.2023 N 183)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих управления имущественных отношений Алтайского края.
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
2. Утратил силу. - Приказ Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27.
3. Признать утратившими силу приказы Главного управления имущественных отношений Алтайского края:
от 22.03.2013 N 23 "Об утверждении положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Главного управления имущественных отношений Алтайского края";
от 22.08.2013 N 68 "О внесении дополнений в приказ Главалтайимущества от 22.03.2013 N 23 "Об утверждении положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Главного управления имущественных отношений Алтайского края".
4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр
Л.Г.СОРОКИНА
Приложение
к Приказу
Министерства имущественных
отношений Алтайского края
от 1 сентября 2017 г. N 104
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. Приказов Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27, от 09.06.2021 N 64, от 21.01.2022 N 6, от 31.10.2022 N 169, от 13.11.2023 N 183)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения и доплаты за совмещение должностей государственным гражданским служащим управления имущественных отношений Алтайского края (далее - "управление"), за исключением начальника управления.
(п. 1.1 в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 31.10.2022 N 169)
1.2. Финансирование расходов, связанных с указанными в пункте 1.1 настоящего Положения выплатами, осуществляется за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих управления (далее - "гражданские служащие").
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы (далее - "ежемесячная надбавка") является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданского служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
2.2. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (ненормированный служебный день, частое командирование, высокая срочность, систематичность выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, необходимость применения технических средств) в пределах, установленных для соответствующей группы должностей гражданской службы указом Губернатора Алтайского края.
(п. 2.2 в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 31.10.2022 N 169)
2.3. Предложение о размере ежемесячной надбавки гражданскому служащему вносится руководителем структурного подразделения управления в соответствии с пунктом 2 части 6 статьи 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" применительно к замещаемой им должности гражданской службы.
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
2.4. Размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально на основании приказа управления в пределах фонда оплаты труда.
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 31.10.2022 N 169)
2.5. Размер ежемесячной надбавки увеличивается или уменьшается при изменении степени сложности или напряженности профессиональной служебной деятельности в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей гражданской службы. Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется приказом управления на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения.
(п. 2.5 в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 31.10.2022 N 169)
3. Порядок выплаты премий
3.1. Выплата премии гражданскому служащему осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях повышения его материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, поставленных перед управлением.
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
3.2. Премия выплачивается за конкретный период работы (квартал, полугодие, год) или единовременно.
3.3. При принятии решения о выплате премии и определении размера премии учитывается:
личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на управление;
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определенными должностным регламентом;
оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;
использование гражданским служащим новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности управления;
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия, исчисленное в соответствии с пунктами 3.4 и 3.4.1 настоящего Положения.
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 21.01.2022 N 6)
3.4. Фактически отработанное время, исчисляемое для выплаты премии за конкретный период работы, включает время исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в соответствии со служебным контрактом, служебным распорядком управления, а также время нахождения в служебной командировке. При расчете фактически отработанного времени исключаются периоды:
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
нахождения в учебном отпуске;
нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания;
отстранения от замещаемой должности гражданской службы в установленном порядке, за исключением случая, указанного в пункте 3.4.1 настоящего Положения;
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 21.01.2022 N 6)
временной нетрудоспособности.
3.4.1. При выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий из фактически отработанного времени не исключается период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в случаях, установленных частью 2 статьи 32 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(п. 3.4.1 введен Приказом Алтайкрайимущества от 21.01.2022 N 6)
3.5. Не подлежат премированию лица, освобожденные (уволенные) от установленных в управлении должностей на дату принятия решения о выплате премии.
(в ред. Приказа Алтайкрайимущества от 26.03.2019 N 27)
