УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 19 февраля 2024 года N 18
Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих управления имущественных отношений Алтайского края
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности в своевременном и качественном исполнении служебных обязанностей государственных гражданских служащих управления имущественных отношений Алтайского края приказываю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих управления имущественных отношений Алтайского края (приложение).
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства имущественных отношений Алтайского края от 01.09.2017 N 104 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих";
пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые приказы Министерства имущественных отношений Алтайского края, утвержденных приказом управления имущественных отношений Алтайского края от 26.03.2019 N 27 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства имущественных отношений Алтайского края";
пункт 1.1 приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 09.06.2021 N 64 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства имущественных отношений Алтайского края";
приказ управления имущественных отношений Алтайского края от 21.01.2022 N 6 "О внесении изменений в приказ Министерства имущественных отношений Алтайского края от 01.09.2017 N 104";
приказ управления имущественных отношений Алтайского края от 31.10.2022 N 169 "О внесении изменений в приказ Министерства имущественных отношений Алтайского края от 01.09.2017 N 104 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих";
пункт 2 приказа управления имущественных отношений Алтайского края от 13.11.2023 N 183 "О внесении изменений в приказ Главного управления имущественных отношений Алтайского края от 28.09.2016 N 78 и приказ Министерства имущественных отношений Алтайского края от 01.09.2017 N 104".
3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Настоящий приказ распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель
начальника управления
А.А.АЛЕННИКОВ
Утверждено
Приказом
управления имущественных отношений
Алтайского края
от 19 февраля 2024 г. N 18
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих управления имущественных отношений Алтайского края (далее - "Положение", "Управление") разработано в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей государственных гражданских служащих Управления (далее - "гражданские служащие").
1.2. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень, порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премий, материальной помощи и единовременного денежного поощрения гражданским служащим Управления и иных выплат.
Настоящее Положение распространяется на гражданских служащих Управления, назначаемых на должность Губернатором Алтайского края в случаях, предусмотренных указом Губернатора Алтайского края от 30.10.2023 N 187 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Алтайского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Алтайского края".
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - "Федеральный закон N 79-ФЗ"), законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" (далее - "закон Алтайского края N 78-ЗС"), указом Губернатора Алтайского края от 06.05.2022 N 67 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Алтайского края", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
1.4. Расходы, связанные с реализацией настоящего Положения, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда Управления (далее - "фонд оплаты труда"), предусмотренного на текущий календарный год, за исключением выплат, установленных пунктами 8.1, 8.2 настоящего Положения.
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему персонально приказом Управления при назначении на должность государственной гражданской службы Алтайского края (далее - "должность гражданской службы"), при переводе на иную должность.
2.2. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности (ненормированный служебный день, частое командирование, высокая срочность, объем работы с документами, систематичность выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, необходимость применения технических средств) в пределах, установленных для соответствующей группы должностей гражданской службы указом Губернатора Алтайского края.
2.3. Ежемесячная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу гражданского служащего.
2.4. Размер ежемесячной надбавки увеличивается или уменьшается при изменении степени сложности или напряженности профессиональной служебной деятельности в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей гражданской службы. Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется приказом Управления на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения.
3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
3.1. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется в соответствии с Приложением 1 к указу Губернатора Алтайского края от 06.05.2022 N 67 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Алтайского края".
3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается гражданскому служащему приказом Управления при назначении на должность гражданской службы, при переводе на иную должность.
4. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки за ученую степень
4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается гражданскому служащему в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации, персонально на основании приказа Управления при возложении на гражданского служащего, имеющего допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, обязанности работать с указанными сведениями.
4.2. Гражданским служащим гарантируется выплата ежемесячной надбавки за ученую степень кандидата или доктора наук в размерах, определенных пунктом 5 части 1 статьи 12 закона Алтайского края N 78-ЗС.
4.3. Право на установление надбавки за ученую степень возникает со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации (до 15.05.2018 - Министерством образования и науки Российской Федерации) решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ Управления.
5. Порядок выплаты премий
5.1. Выплата премии гражданскому служащему осуществляется, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях повышения его материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, поставленных перед Управлением.
5.2. Премия выплачивается за период работы (месяц, квартал, полугодие, год) или единовременно.
5.3. При принятии решения о выплате премии и определении размера учитывается:
фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия, исчисленное в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения;
личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Управление;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определенными должностным регламентом;
оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;
использование гражданским служащим новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности Управления;
соблюдение служебной дисциплины, установленных сроков исполнения поручений в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;
результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника.
5.4. Фактически отработанное время, исчисляемое для выплаты премии за конкретный период работы, включает время исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в соответствии со служебным контрактом, служебным распорядком Управления, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, период прохождения дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края.
При расчете фактически отработанного времени исключаются периоды:
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания;
отстранения от замещаемой должности в установленном порядке по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 32 Федерального закона N 79-ФЗ;
временной нетрудоспособности.
5.5. Премия не выплачивается гражданским служащим, уволенным на дату принятия решения о премировании.
