КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.01.2022 N 61)
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения | Условия | Предельное число в месяц, % | |
наименование | индикатор | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
Руководитель учреждения | 193 | ||
Результативность деятельности учреждения | выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ | в полном объеме и в срок, 100% соответствие нормам действующего законодательства | 30 |
Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям | наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности | задолженность отсутствует | 20 |
Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение | наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений | 0 замечаний | 24 |
Благоприятная среда в учреждении (недопущение конфликтных ситуаций между сотрудниками учреждения) | количество конфликтов, жалоб в письменной форме | 0 конфликтов, жалоб | 15 |
Наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контролирующих органов и учредителя | количество предписаний надзорных и контролирующих органов или устранение предписаний в установленные сроки | 0 предписаний | 20 |
Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемых учреждений | в полном объеме (100%) в установленный срок и без зафиксированных замечаний, соответствие нормам действующего законодательства | 0 замечаний | 20 |
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий | отсутствие замечаний учредителя, контрольных и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации | 0 замечаний | 20 |
Эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение бюджетной сметы | I квартал - 23 - 25%; II квартал - 43 - 45%; III квартал - 68 - 70%; IV квартал - 98 - 100% | 29 |
I квартал - 20 - 22%; II квартал - 40 - 42%; III квартал - 65 - 67%; IV квартал - 95 - 97% | 24 | ||
Создание условий для осуществления деятельности учреждения | эффективность реализуемой кадровой политики | укомплектованность кадрами 90% | 15 |
Заместитель руководителя | 187 | ||
Результативность деятельности учреждения | выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ | в полном объеме и в срок, 100% соответствие нормам действующего законодательства | 27 |
Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям | наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности | задолженность отсутствует | 20 |
Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка | наличие не заактированных фактов нарушения | 0 замечаний | |
Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение | наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений | 0 замечаний | 25 |
Наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контролирующих органов и учредителя | количество предписаний надзорных и контролирующих органов или устранение предписаний в установленные сроки | 0 предписаний | 20 |
Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемых учреждений | в полном объеме (100%) в установленный срок и без зафиксированных замечаний, соответствие нормам действующего законодательства | 0 замечаний | 20 |
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий | отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации | 0 замечаний | 15 |
Качественное планирование расходования средств | отсутствие необоснованных перемещений бюджетных ассигнований | 0 перемещений | 15 |
Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения | отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов | 0 замечаний | |
Эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение бюджетной сметы | I квартал - 20 - 22%; II квартал - 40 - 42%; III квартал - 65 - 67%; IV квартал - 95 - 97% | 25 |
I квартал - 23 - 25%; II квартал - 43 - 45%; III квартал - 68 - 70%; IV квартал - 98 - 100% | 30 | ||
Своевременное составление правовых документов | отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов | 0 замечаний | |
Создание условий для осуществления деятельности учреждения | эффективность реализуемой кадровой политики | укомплектованность кадрами 90% | 15 |