21. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за качество выполняемых работ;
б) персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, за продолжительность работы, в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 27 настоящего Положения;
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 30.01.2018 N 51, от 19.10.2021 N 814)
в) выплаты по итогам работы.
г) специальная краевая выплата.
(пп. "г" введен Постановлением администрации г. Красноярска от 28.12.2023 N 1052)
22. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения ежеквартально на основании протокола заседания оценочной комиссии по определению результативности и качества труда сотрудников. При установлении выплаты за качество выполняемых работ в учреждении применяется балльная оценка. Оценка производится с учетом критериев согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Сотрудники, которые в оцениваемом квартале находились на длительном больничном листе по временной нетрудоспособности, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, или вновь принятые сотрудники оцениваются за фактически отработанный период.
Выплата производится работникам ежемесячно за фактически отработанное время.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
C = C1балла X Бi,
где:
C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;
C1балла - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;