16. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Примерным положением.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 28.04.2021 N 295)
17.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех выплат, включая выплаты стимулирующего характера, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех выплат, в том числе стимулирующего характера, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты составляет 35 процентов от оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада) с учетом всех выплат, включая выплаты стимулирующего характера, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада) с учетом всех выплат, включая выплаты стимулирующего характера.
(п. 17.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 28.04.2021 N 295)
18. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):
N п/п | Должность | За мойку автомобилей | За техническое обслуживание автотранспорта |
1 | Водитель автомобиля | до 25% | до 85% |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 19.10.2021 N 814)
19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
20. Конкретный размер компенсационных выплат определяется работодателем дифференцированно в зависимости от продолжительности пребывания работника в условиях, отклоняющихся от нормальных, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.