МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 июля 2013 года N 169-п


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.11.2012 N 86-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОМПЛЕКСА МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ НА СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ СОВМЕЩЕНИЯ ЖЕНЩИНАМИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВОСПИТАНИЮ ДЕТЕЙ С ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ, ВКЛЮЧАЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ (ПЕРЕОБУЧЕНИЯ) ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ, НА 2013 - 2014 ГОДЫ"

Во исполнение протокола выездного совещания Минтруда России и Минобрнауки России по вопросу реализации указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации" и от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части мер, направленных на развитие занятости инвалидов и женщин, воспитывающих детей" от 26.04.2013 N 5/16/14 приказываю:

1. Внести в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 30.11.2012 N 86-п "Об утверждении комплекса мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, включая мероприятия по организации профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на 2013 - 2014 годы" изменение, дополнив приложением N 2 "Показатели для оценки эффективности реализуемых органами исполнительной власти Самарской области мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также на организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" в редакции согласно приложению к настоящему Приказу.

2. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (Зверева).

3. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.

4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр
труда, занятости
и миграционной политики
Самарской области
О.Б.ФУРСОВ



Приложение
к Приказу
министерства труда, занятости и
миграционной политики
Самарской области
от 16 июля 2013 года N 169-п

Приложение N 2
к Приказу
министерства труда, занятости и
миграционной политики
Самарской области
от 30 ноября 2012 года N 86-п

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗУЕМЫХ ОРГАНАМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ НА СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ СОВМЕЩЕНИЯ ЖЕНЩИНАМИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВОСПИТАНИЮ ДЕТЕЙ С ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ, А ТАКЖЕ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ (ПЕРЕОБУЧЕНИЯ) ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ

 N
п/п

 Наименование
 показателя     

 Критерий оценки
 показателя      

Источник данных, методика
 расчета показателя    

 1  

Уровень занятости
женщин в возрасте
25-44 лет          

Показатель отражает
достигнутый в отчетном
году уровень занятости
женщин в возрасте
25-44 лет.
Рост значения
показателя в отчетном
году по сравнению с
предыдущим годом
свидетельствует об
эффективности принятых
мер                   

Данные Федеральной службы
государственной
статистики по Самарской
области о численности
женщин (по результатам
Всероссийской переписи
населения 2010 года,
обследования населения по
проблемам занятости).
Показатель рассчитывается
как отношение численности
занятых женщин в возрасте
25-44 лет к общей
численности женщин в
возрасте 25-44 лет (в
процентах)               

 2  

Уровень
обеспеченности
детей местами в
дошкольных
образовательных
организациях       

Оценивается
возможность устройства
детей в дошкольные
образовательные
организации в целях
выхода на работу.
Рост значения
показателя в отчетном
году по сравнению с
предыдущим годом
свидетельствует об
эффективности принятых
мер                   

Данные министерства
образования и науки
Самарской области.
Показатель рассчитывается
как отношение численности
детей в возрасте от 1,5
до 6 лет, устроенных в
дошкольные
образовательные
организации, к общей
численности детей в
возрасте от 1,5 до 6 лет,
состоящих на учете для
поступления в дошкольные
образовательные
организации (в процентах)

 3  

Удельный вес детей,
прошедших
оздоровление в
организациях отдыха
детей и их
оздоровления, в
общей численности
детей, нуждающихся
в оздоровлении     

Характеризует усилия
органов исполнительной
власти Самарской
области по обеспечению
возможности совмещения
женщинами обязанностей
по воспитанию детей с
трудовой занятостью   

Данные министерства
социально-демографической
и семейной политики
Самарской области.
Показатель рассчитывается
как отношение численности
детей в возрасте до 18
лет, прошедших
оздоровление, к
численности детей в
возрасте до 18 лет,
нуждающихся в
оздоровлении в
организациях отдыха детей
и их оздоровления (в
процентах)               

 4  

Наличие преференций
для женщин, имеющих
детей в возрасте до
18 лет, в
нормативных
правовых актах
Самарской области,
предусматривающих
меры по содействию
самозанятости
населения и
поддержке
предпринимательства

Оценивается
возможность совмещения
женщинами обязанностей
по воспитанию детей с
трудовой занятостью.
Наличие преференций в
отчетном году
свидетельствует об
эффективности принятых
мер                   

Данные министерства
экономического развития,
инвестиций и торговли
Самарской области,
министерства труда,
занятости и миграционной
политики Самарской
области                  

 5  

Удельный вес
вакансий с особым
режимом работы
(неполный рабочий
день, неполная
рабочая неделя,
гибкий график
работы, посменная
работа, надомная
работа) в общем
количестве
вакансий,
заявленных в органы
службы занятости   

Оценивается
возможность совмещения
женщинами обязанностей
по воспитанию детей с
трудовой занятостью.
Рост значения
показателя в отчетном
году по сравнению с
предыдущим годом
свидетельствует об
эффективности принятых
мер                   

Данные министерства
труда, занятости и
миграционной политики
Самарской области.
Показатель рассчитывается
как отношение количества
вакансий для
трудоустройства на
условиях неполного
рабочего дня, неполной
рабочей недели, гибкого
графика работы, посменной
работы, надомной работы,
заявленных в органы
службы занятости
Самарской области, к
общему количеству
вакансий, заявленных в
органы службы занятости
Самарской области        

 6  

Удельный вес
женщин, находящихся
в отпуске по уходу
за ребенком до
достижения им
возраста трех лет,
направленных на
профессиональное
обучение
(переобучение), в
общей численности
женщин данной
категории,
обратившихся в
органы службы
занятости Самарской
области            

Характеризует
вовлеченность женщин,
находящихся в отпуске
по уходу за ребенком
до достижения им
возраста трех лет,
обратившихся в органы
службы занятости, в
профессиональное
обучение
(переобучение)        

Данные министерства
труда, занятости и
миграционной политики
Самарской области.
Показатель рассчитывается
как отношение численности
женщин, находящихся в
отпуске по уходу за
ребенком до достижения им
возраста трех лет,
направленных на
профессиональное обучение
(переобучение), к общей
численности женщин данной
категории, обратившихся в
органы службы занятости
Самарской области        

 7  

Количество жалоб,
поступивших от
женщин, находящихся
в отпуске по уходу
за ребенком до
достижения им
возраста трех лет,
обратившихся в
органы службы
занятости Самарской
области, в связи с
отказом в
направлении на
профессиональное
обучение
(переобучение)     

Характеризует усилия
органов исполнительной
власти Самарской
области по созданию
условий для
профессионального
обучения
(переобучения) женщин,
находящихся в отпуске
по уходу за ребенком
до достижения им
возраста трех лет     

Данные Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации.
Количество жалоб,
поступивших в Минтруд
России от женщин,
находящихся в отпуске по
уходу за ребенком до
достижения им возраста
трех лет, получивших
отказ в направлении их на
профессиональное обучение
(переобучение)           

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»