2.1. Направление в командировку работников АГТ осуществляется на основании служебного письма, направленного в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) не позднее чем за 3 рабочих дня до даты убытия работника АГТ в командировку, которое должно содержать цель, место и срок командировки.
Если работник АГТ направляется в командировку для выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день, в служебном письме о направлении работника АГТ в командировку указывается о необходимости привлечения работника АГТ к работе в выходной или нерабочий праздничный день и обеспечивается письменное согласие работника АГТ на привлечение его к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Направляемое в административный департамент служебное письмо о необходимости направления работника АГТ в командировку должно быть согласовано:
Главой города Тюмени в отношении работника АГТ, замещающего должность заместителя Главы города Тюмени, должность заместителя Главы города Тюмени, руководителя органа АГТ или должность руководителя органа АГТ (при отсутствии курирующего заместителя Главы города Тюмени);
заместителем Главы города Тюмени, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность соответствующего органа АГТ, в отношении работника АГТ, замещающего должность руководителя органа АГТ или иного работника АГТ.
(п. 2.1 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 13.02.2023 N 23-пк)
2.2. Административный департамент в течение 3 рабочих дней с даты поступления служебного письма о направлении работника АГТ в командировку обеспечивает подготовку, подписание и ознакомление работника АГТ с муниципальным правовым актом о направлении его в командировку, а в случаях, предусмотренных абзацем вторым пункта 2.1 настоящего Порядка, также с муниципальным правовым актом о привлечении работника АГТ к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
(п. 2.2 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 13.02.2023 N 23-пк)
2.3. Продление срока командировки оформляется муниципальным правовым актом в случае вынужденной задержки работника АГТ в командировке, в том числе:
а) заболевания работника АГТ в командировке;
б) отсутствия проездных документов (билетов);
в) отмены (задержки) авиарейса, маршрута следования (движения) транспортного средства;
г) ремонта транспортного средства (в случае направления в командировку с использованием автомобильного транспорта);
д) в связи со служебной необходимостью в целях дальнейшего выполнения служебного задания (поручения) в месте командировки.