22. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан", работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников ГКУ РД "РУОЖ".
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в нормативных актах ГКУ РД "РУОЖ".
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя ГКУ РД "РУОЖ" в пределах финансирования фонда оплаты труда.
23. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно (в зависимости от труда конкретного работника) до 100 процентов.
При установлении соответствующих выплат учитываются следующие критерии:
выполнение задач, поставленных учредителем;
результативность труда работника учреждения;
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение отдельных особо важных заданий и срочных работ.
24. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ГКУ РД "РУОЖ" в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "заслуженный" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение;
б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов, устанавливаемая в случае:
создания благоприятных условий для эффективного развития отраслей агропромышленного комплекса в зонах отгонного животноводства;
обеспечения полноты составления и ведения документации;
организации перегона и перевозки скота с одних сезонных пастбищ на другие;
эффективного и целевого использования государственных трасс скотопрогона;
содействия эффективному хозяйствованию, внедрению передового опыта и достижению научно-технического прогресса;
определения рациональной структуры производства на зимних пастбищах;