1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан".
2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан "Республиканское управление отгонного животноводства" (далее - ГКУ РД "РУОЖ") и включает в себя:
условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГКУ РД "РУОЖ";
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
3. Размеры окладов (должностных окладов) работников ГКУ РД "РУОЖ" устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
4. С учетом условий труда работникам ГКУ РД "РУОЖ" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7. Руководитель ГКУ РД "РУОЖ" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
8. Месячная заработная плата работника ГКУ РД "РУОЖ", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника ГКУ РД "РУОЖ", отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику ГКУ РД "РУОЖ" производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник ГКУ РД "РУОЖ" не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года и не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени и выполненным нормам.
9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10. Штатное расписание ГКУ РД "РУОЖ" утверждается руководителем ГКУ РД "РУОЖ" по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан и включает в себя все должности работников учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников ГКУ РД "РУОЖ" формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций ГКУ РД "РУОЖ" и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда его работников.
12. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда ГКУ РД "РУОЖ" может быть не более 40 процентов.
13. Система оплаты труда в ГКУ РД "РУОЖ" устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, настоящим постановлением и с учетом мнения представительного органа работников.