АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 августа 2017 года N 628
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 28.10.2016 N 945
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Владимирской области от 06.11.2001 N 104-ОЗ "О порядке управления и распоряжения имуществом (объектами), находящимся в государственной собственности Владимирской области" постановляю:
1. Внести в постановление администрации области от 28.10.2016 N 945 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области и о внесении изменения в постановление администрации области от 19.02.2015 N 100" следующие изменения:
1.1. Название постановления после слов "Владимирской области" дополнить словами ", а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области,".
1.2. Пункт 1 после слов "Владимирской области" дополнить словами ", а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области,".
1.3. В пункте 4 слова ", директора департамента имущественных и земельных отношений администрации области" заменить словами "по имущественным и земельным отношениям".
1.4. Приложение к постановлению изложить в редакции согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области по имущественным и земельным отношениям.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор области
С.Ю.ОРЛОВА
Приложение
к постановлению
администрации
Владимирской области
от 02.08.2017 N 628
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ 50% АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области (далее - Положение), устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Владимирской области (далее - предприятия), руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Владимирской области (далее - общества), при заключении с ними трудовых договоров и внесении в них изменений, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий.
2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов обществ включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Условия и порядок определения должностного оклада утверждаются постановлением департамента имущественных и земельных отношений администрации области (далее - Департамент).
Условия и порядок определения размера стимулирующих выплат утверждаются:
- в отношении предприятий постановлением органа исполнительной власти области, проводящего государственную политику и осуществляющего исполнительно-распорядительные функции в соответствующей сфере деятельности (далее - отраслевой орган);
- в отношении обществ постановлением органа исполнительной власти области, осуществляющего взаимодействие с обществами, а в случае, если взаимодействие с обществами осуществляется структурным подразделением администрации области, - постановлением администрации области.
3. Размер должностного оклада определяется:
а) в отношении руководителя предприятия - Департаментом;
б) в отношении руководителя и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа общества - советом директоров или общим собранием акционеров (участников) общества в соответствии с законодательством Российской Федерации и учредительными документами общества;
в) в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий (обществ) - уполномоченными в соответствии с учредительными документами органами предприятия (общества).
4. Размер стимулирующих выплат определяется:
а) в отношении руководителя предприятия - отраслевым органом;
б) в отношении руководителя и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа общества - советом директоров или общим собранием акционеров (участников) общества в соответствии с законодательством Российской Федерации и учредительными документами общества;
в) в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий (обществ) - уполномоченными в соответствии с учредительными документами органами предприятия (общества).
5. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов обществ в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
6. Для поощрения руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов обществ устанавливаются стимулирующие выплаты, осуществляемые по результатам достижения предприятием (обществом) ключевых показателей эффективности его деятельности, утвержденных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия (общества) и планом развития государственного сектора экономики на соответствующий год и плановый период, с учетом личного вклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия, а также руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа общества в осуществление основных задач и функций, определенных учредительными документами предприятия (общества).
Общая сумма стимулирующих выплат не может превышать за год 12 должностных окладов.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.
Размер заработной платы работников предприятий (обществ) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате во Владимирской области.
Среднемесячная заработная плата работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов определяется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
