2.1. Организация центрами занятости населения опережающего обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, осуществляется в очередном финансовом году в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.
2.2. В случае, если в центре занятости населения объем затрат на организацию опережающего обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, определенный в соответствии с заявками работодателей, состоящих в трудовых отношениях с работниками, находящимися под риском увольнения, превышает лимиты бюджетных обязательств, предусмотренных в текущем финансовом году на эти цели, то организация опережающего обучения осуществляется в той последовательности, в которой поступали и регистрировались заявки на организацию опережающего обучения.
2.3. Организация опережающего обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, осуществляется по направлению центров занятости населения при условии обращения в центры занятости населения по месту осуществления деятельности работодателей, состоящих в трудовых отношениях с работниками, находящимися под риском увольнения:
2.3.1. Работодателей, состоящих в трудовых отношениях с работниками, находящимися под риском увольнения, в том числе готовых сохранить занятость своих работников, находящихся под риском увольнения, путем перевода на другую работу, после прохождения ими опережающего обучения, с предоставлением следующих документов:
заявки на организацию опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций, находящихся под риском увольнения, оформленной в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
выписки из приказа либо копии приказа о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства, простое по вине работодателя, ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (с приложением поименного списка работников).
Копии указанных документов должны быть удостоверены подписью работодателя и заверены печатью (при ее наличии).
Документы должны быть пронумерованы и прошиты в единый комплект.
Работодателем размещается информация о принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства, простое по вине работодателя, об увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Единая цифровая платформа).
(абзац введен постановлением УГСЗН Ростовской области от 17.03.2023 N 4)
2.3.2. Потенциальных работодателей с предоставлением следующих документов:
заявки на организацию опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций, находящихся под риском увольнения, в целях комплектования кадрами вакантных рабочих мест, оформленной в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
заявления о содействии в подборе необходимых работников на заявленные в органы службы занятости населения вакансии.
Заявление подается работодателем в центр занятости населения в форме электронного документа с использованием Единой цифровой платформы.